【摘 要】
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目的：对比分析直接聘用与间接聘用管理模式下护理员的工作状况，为完善护理员职业规范化管理提供依据。方法：采用问卷调查法，调查538名护理员的社会人口学特征、技能培训、队伍稳
【机 构】
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中国医学科学院卫生政策与管理研究中心,卫生部人才交流服务中心
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目的：对比分析直接聘用与间接聘用管理模式下护理员的工作状况，为完善护理员职业规范化管理提供依据。方法：采用问卷调查法，调查538名护理员的社会人口学特征、技能培训、队伍稳定性、职业认同度和满意度。结果：医院直接聘用的护理员和由医院通过中介公司聘用的护理员在年龄结构、文化程度、职业资格培训、队伍稳定性、职业认同度和满意度方面的差异有统计学意义；年龄、聘用模式和是否参加过职业资格培训是影响工作满意度的主要因素。结论：医院直接聘用的护理员总体上要优于通过中介公司聘用的护理员。
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