论文部分内容阅读
企业当中加强对的人力资源绩效考核的措施是百益无一害的措施,尤其是当下面对经济多元化,全球化的局面来说,对企业既是挑战又是机遇,因此通过采取合理的人员绩效考核能够最大化使得单位在面对危机困难的时候迎刃而解.同时高绩效的人力资源管理使得我国企业发展又提升了一个更高层次.基于此,本文将着重分析探讨人力资源管理中绩效考核问题控制措施,以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用.