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自从我国改革开放以来,我国市场经济得到了不断完善,各个行业也得到了不同程度的发展.薪酬管理是现代企业管理中的重要内容,其管理水平直接关乎企业的长久发展.但是就目前我国当代企业薪酬管理现状来看,其中仍存在着一定的问题,这对于企业的长远发展是非常不利的.为此,本文主要对企业薪酬管理中存在的问题及其应对措施进行了分析和探讨,以期可以实现企业和员工共同发展的双赢局面.