【摘 要】
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分析用人单位对卫生管理人才实践能力的需求现状及影响因素,为优化卫生管理人才培养模式提供科学依据。采用便利抽样的方法,选择医院、疾病预防与控制中心、卫生健康委员会等
【机 构】
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南京医科大学医政学院,南京医科大学全球健康中心,南京医科大学健康江苏研究院
【基金项目】
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江苏省高等教育教改立项研究课题“健康中国背景下医药卫生管理本科生实践与创新能力培养研究”(2017JSJG039);南京医科大学教育研究课题“医学生决策行为的实验经济学干预研究”(2019LX027);江苏省高校哲学社会研究项目“基于实验经济学的医生决策行为干预研究”(2019SJA0294)
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分析用人单位对卫生管理人才实践能力的需求现状及影响因素,为优化卫生管理人才培养模式提供科学依据。采用便利抽样的方法,选择医院、疾病预防与控制中心、卫生健康委员会等(卫生管理专业毕业生主要就业单位)的工作人员作为调查对象,通过自制调查问卷采集信息,共回收有效问卷369份。采用方差分析和多因素有序Logistic回归进行统计分析。结果显示,用人单位对卫生管理毕业生的团队协作能力和人际沟通能力需求最高;在新医改背景下,用人单位最为看重的是毕业生大数据分析能力和政策解读与分析能力。回归分析显示,三甲医院对毕业生实
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