论文部分内容阅读
人力资源已经成为中小企业主要的核心竞争力组成部分，如何通过开发中小企业的培训资源，使其在培养人力资源方面发挥重要作用也成为了众多中小企业亟需解决的问题。当前我国的中小企业培训存在诸如规划不到位、资源匮乏、培训效果不佳等问题，通过分析隐藏于这些问题背后的原因，有助于改变当前现状，加快中小企业培训资源的开发深度与广度，从而有效塑造核心竞争力。