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摘 要：现代企业思想政治工作在自身的方式方法以及思想导向等方面面临着更加严峻的考验，想要保证企业思想政治工作的质量，必须要找到企业发展和思想政治工作这二者之间最佳的结合点，具有创造性地做好企业员工的工作。本文对强化化工企业思想政治工作的有效途径进行了总结。
关键词：化工企业；思想政治工作；途径
中图分类号：C29 文献标识码：A
引言
进入新时期以来，我国国有企业实施重组改制、建立现代企业制度、进行国际化经营后，企业党建思想政治工作的内外环境也发生了一系列重大变化。在这种新形势下，只有认真研究思想政治工作的特点和规律，开辟新途径，探索新方法，创造新经验，才能开创思想政治工作的新局面；才能更好地发挥思想政治工作在促进企业改革、稳定和转型跨越发展中的积极作用。
一、化工企业思想政治工作的新处境
1、充分认识化工企业思想政治工作创新发展的外部环境。改革开放以来，尤其是中国加入世界贸易组织后，国有企业与世界接轨，作为国企龙头之一的化工企业外部环境也发生了深刻变化，受外部环境影响，产生了一些新思想和新理念，这对企业思想政治工作提出了新的要求，复杂的外部环境也使企业思想政治工作面临新挑战。
2、客观认识化工企业思想政治工作创新发展的内部环境。在市场经济的推进过程中，国有企业占有举足轻重的地位，在化工企业工作的职工由于综合福利较好，有较强的优越感，加之相对而言国有企业员工的流动性较小，员工的忧患意识和竞争意识不强，如何扭转这种局面，提高化工企业的核心竞争力，是企业思想政治工作的一项重要任务。
3、科学认识化工企业思想政治工作创新发展的综合环境。随着经济发展速度的不断加快，有众多企业与化工企业建立起频繁的往来关系，彼此之间相互学习，深入交流，诚信合作，这也是化工企业政工工作的重要组成部分，政工部门要拓宽工作领域，创造更多的横向交流与纵向交流平台，为企业发展营造良好的综合环境。
二、强化企业思想政治工作优势要明确其作用和地位
强化企业思想政治工作优势要正确认识企业思想政治工作的地位和作用，注重企业整体发展与思想政治工作的协调一致与整体配合。一些同志认为，企业思想政治工作与企业的经营管理工作是互不相关的；即使思想政治工作做得不好，也不会影响企业正常的经营管理工作。还有些观点认为，思想政治工作耗费人力、物力、财力，却往往不能收到什么明显的经济效益，是对各种资源的浪费。事实上，上述的几种观念都是错误的，强有力的思想政治工作不但不是对资源的浪费，相反还可以大大促进企业的生产经营活动，使员工更加具有主人翁精神，更加积极主动地参与生产经营活动，进而促进经济效益的提高。由此可见，强化企业思想政治工作不仅不是与企业经营管理工作互不相关的，而且关系十分密切，应当把强化企业思想政治工作与促进企业生产经营管理工作紧密结合起来。
三、强化企业思想政治工作的有效途径
1、从思想观念上进行创新
树立与社会与社会主义市场经济相适应的思想政治工作的新观念。必须在创新上多下功夫，不创新的政治思想工作就没有生命力。只有不断推陈出新，才能使思想政治工作有所突破。改变以往主要是靠灌输的方式方法，把思想政治工作的内容渗透到纷繁复杂的经济活动之中。对企业内不同层次的群体反映出的某种失衡现象，就要实行针对性的心态调整工作，按照市场经济发展的规律，正确引导他们将个体目标和行为方式与企业的大局方向相一致，使企业职工能够在现实社会达到“国家好、民族好、大家才好”，与企业同呼吸、共命运的共识。在这种心态调整工作中，要讲究思想政治工作的艺术性，因为思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的，懂道理的。
2、管理方式的灵活性
做好思想政治工作，将科学规范的管理同灵活务实的工作方法有机結合起来，使工作贯穿于各项管理的全过程。就我所在的企业在每年的工作计划安排中，都是将二方面工作作为重点施行。一是将思想政治工作的任务落实到企业的目标责任制的指标内容中，这个目标制定的任务必须是切实可行的，并将这一目标实施量化细化，分解到企业的各个责任单位，使其职责明确、标准严格、赏罚分明。其次就是根据企业的实际需要，不断丰富和充实职代会的内容，创新职代会组织形式，探索企业单位实现民主管理的叙和方式，使思想政治工作渗透于企业的生产、经营、管理、服务的各个环节，避免思想政治工作游离于经济建设之外，从而使思想教育与行政管理、思想指导与行为规范相互结合，做到管理并列教育，两者共存，形成合力，使企业管理有实效，思想政治工作有活力。
3、机制要创新
思想政治工作要在探索实践的基础上，逐步构建一套适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制。一是要进一步强化党委对思想政治工作的领导责任，实现党组织对思想政治工作的领导。通过制定总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制等形式，加强宏观指导。二是要培养一支具有过硬能力的思想政治工作队伍。企业要采取各种方式对政工干部进行系统的知识培训，并在实际工作中给他们交任务、压担子、指路子、搭梯子，要把他们培养成为复合型的政工干部。要在企业内部推行轮岗制，定期与行政干部进行适当的交流，换位思考后更易形成思想上的统一、行动上的一致，逐步形成干部齐抓共管、职工群众共同参与的思想政治工作新体系。要坚持循序渐进、分步实施的原则，使企业的思想政治工作有章可循、有序开展，实现多管齐下的“大政工”格局。
4、人才要创新
要做好企业思想政治工作，就要建设一支作风扎实、思想过硬、创新思维的政工队伍。既要发挥党务人才的作用，又发挥专业技术和管理人员的作用。要大力引进优秀的政工人才，补充新鲜血液；要加大政工人才的培训力度，提高其政治素质、业务素质、思想道德素质和科学文化素质，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者。特别是要培养一支既懂思想政治工作又熟练掌握网络技术的思想政治工作人才队伍，初步形成适应新形势、精干高效的网络思想政治工作人才体系。
5、工作内容要创新
现代企业制度下的思想政治工作，切不可搞形式主义，更不能不切实际地讲理论，而是要紧紧围绕企业的生产经营中心，立足企业客观实际和员工的思想实际来设定工作内容，要把广大员工关心的热点、难点和疑点问题，作为思想政治工作的主要内容加以重点解决；要用大量鲜活而富有时代气息的内容作为重要素材，来提高思想政治工作的说服力，提升广大干部职工的思想、作风、能力和水平，推动企业全面协调可持续发展。
6、工作方法要创新
政治思想工作总是老套路、老方法，人们就会产生厌倦心理，效果就会随之下降。因此，要不断创新企业思想政治工作的工作方法和手段，以适应新形势的要求。一是要充分利用网络等现代信息手段，有针对性地开展网上宣传，扩展思想政治工作的力度。二是既要运用大会、大课等传统的教育载体，又要利用电化教育、讨论交流等形式，增强大家学习的兴趣，使大家在轻松的氛围中统一思想，提高认识，为构建和谐企业营造良好环境。
结束语
总之，化工企业加强和改进思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，必须重新认识企业在新时期做好思想政治工作的意义，需要不断研究新情况，探索新方式，解决新问题。需要开拓进取、精心运筹，真抓实干。只要常抓不懈，深化完善，不断创新，就一定能够开创充满生机和活力的思想政治工作新局面，为企业实现新的更大的发展提供强大的精神动力、智力支持和根本保证。
参考文献
[1]曾志伟.国有企业思想政治工作创新研究[J].中共中央党校，2010.
[2]徐卫北.关于新形势下企业思想政治工作创新的思考[J].办公室业务，2011.
[3]甘泉.关于企业思想政治工作创新的几点思考[J].改革与开放，2011.
关键词：化工企业；思想政治工作；途径
中图分类号：C29 文献标识码：A
引言
进入新时期以来，我国国有企业实施重组改制、建立现代企业制度、进行国际化经营后，企业党建思想政治工作的内外环境也发生了一系列重大变化。在这种新形势下，只有认真研究思想政治工作的特点和规律，开辟新途径，探索新方法，创造新经验，才能开创思想政治工作的新局面；才能更好地发挥思想政治工作在促进企业改革、稳定和转型跨越发展中的积极作用。
一、化工企业思想政治工作的新处境
1、充分认识化工企业思想政治工作创新发展的外部环境。改革开放以来，尤其是中国加入世界贸易组织后，国有企业与世界接轨，作为国企龙头之一的化工企业外部环境也发生了深刻变化，受外部环境影响，产生了一些新思想和新理念，这对企业思想政治工作提出了新的要求，复杂的外部环境也使企业思想政治工作面临新挑战。
2、客观认识化工企业思想政治工作创新发展的内部环境。在市场经济的推进过程中，国有企业占有举足轻重的地位，在化工企业工作的职工由于综合福利较好，有较强的优越感，加之相对而言国有企业员工的流动性较小，员工的忧患意识和竞争意识不强，如何扭转这种局面，提高化工企业的核心竞争力，是企业思想政治工作的一项重要任务。
3、科学认识化工企业思想政治工作创新发展的综合环境。随着经济发展速度的不断加快，有众多企业与化工企业建立起频繁的往来关系，彼此之间相互学习，深入交流，诚信合作，这也是化工企业政工工作的重要组成部分，政工部门要拓宽工作领域，创造更多的横向交流与纵向交流平台，为企业发展营造良好的综合环境。
二、强化企业思想政治工作优势要明确其作用和地位
强化企业思想政治工作优势要正确认识企业思想政治工作的地位和作用，注重企业整体发展与思想政治工作的协调一致与整体配合。一些同志认为，企业思想政治工作与企业的经营管理工作是互不相关的；即使思想政治工作做得不好，也不会影响企业正常的经营管理工作。还有些观点认为，思想政治工作耗费人力、物力、财力，却往往不能收到什么明显的经济效益，是对各种资源的浪费。事实上，上述的几种观念都是错误的，强有力的思想政治工作不但不是对资源的浪费，相反还可以大大促进企业的生产经营活动，使员工更加具有主人翁精神，更加积极主动地参与生产经营活动，进而促进经济效益的提高。由此可见，强化企业思想政治工作不仅不是与企业经营管理工作互不相关的，而且关系十分密切，应当把强化企业思想政治工作与促进企业生产经营管理工作紧密结合起来。
三、强化企业思想政治工作的有效途径
1、从思想观念上进行创新
树立与社会与社会主义市场经济相适应的思想政治工作的新观念。必须在创新上多下功夫，不创新的政治思想工作就没有生命力。只有不断推陈出新，才能使思想政治工作有所突破。改变以往主要是靠灌输的方式方法，把思想政治工作的内容渗透到纷繁复杂的经济活动之中。对企业内不同层次的群体反映出的某种失衡现象，就要实行针对性的心态调整工作，按照市场经济发展的规律，正确引导他们将个体目标和行为方式与企业的大局方向相一致，使企业职工能够在现实社会达到“国家好、民族好、大家才好”，与企业同呼吸、共命运的共识。在这种心态调整工作中，要讲究思想政治工作的艺术性，因为思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的，懂道理的。
2、管理方式的灵活性
做好思想政治工作，将科学规范的管理同灵活务实的工作方法有机結合起来，使工作贯穿于各项管理的全过程。就我所在的企业在每年的工作计划安排中，都是将二方面工作作为重点施行。一是将思想政治工作的任务落实到企业的目标责任制的指标内容中，这个目标制定的任务必须是切实可行的，并将这一目标实施量化细化，分解到企业的各个责任单位，使其职责明确、标准严格、赏罚分明。其次就是根据企业的实际需要，不断丰富和充实职代会的内容，创新职代会组织形式，探索企业单位实现民主管理的叙和方式，使思想政治工作渗透于企业的生产、经营、管理、服务的各个环节，避免思想政治工作游离于经济建设之外，从而使思想教育与行政管理、思想指导与行为规范相互结合，做到管理并列教育，两者共存，形成合力，使企业管理有实效，思想政治工作有活力。
3、机制要创新
思想政治工作要在探索实践的基础上，逐步构建一套适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制。一是要进一步强化党委对思想政治工作的领导责任，实现党组织对思想政治工作的领导。通过制定总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制等形式，加强宏观指导。二是要培养一支具有过硬能力的思想政治工作队伍。企业要采取各种方式对政工干部进行系统的知识培训，并在实际工作中给他们交任务、压担子、指路子、搭梯子，要把他们培养成为复合型的政工干部。要在企业内部推行轮岗制，定期与行政干部进行适当的交流，换位思考后更易形成思想上的统一、行动上的一致，逐步形成干部齐抓共管、职工群众共同参与的思想政治工作新体系。要坚持循序渐进、分步实施的原则，使企业的思想政治工作有章可循、有序开展，实现多管齐下的“大政工”格局。
4、人才要创新
要做好企业思想政治工作，就要建设一支作风扎实、思想过硬、创新思维的政工队伍。既要发挥党务人才的作用，又发挥专业技术和管理人员的作用。要大力引进优秀的政工人才，补充新鲜血液；要加大政工人才的培训力度，提高其政治素质、业务素质、思想道德素质和科学文化素质，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者。特别是要培养一支既懂思想政治工作又熟练掌握网络技术的思想政治工作人才队伍，初步形成适应新形势、精干高效的网络思想政治工作人才体系。
5、工作内容要创新
现代企业制度下的思想政治工作，切不可搞形式主义，更不能不切实际地讲理论，而是要紧紧围绕企业的生产经营中心，立足企业客观实际和员工的思想实际来设定工作内容，要把广大员工关心的热点、难点和疑点问题，作为思想政治工作的主要内容加以重点解决；要用大量鲜活而富有时代气息的内容作为重要素材，来提高思想政治工作的说服力，提升广大干部职工的思想、作风、能力和水平，推动企业全面协调可持续发展。
6、工作方法要创新
政治思想工作总是老套路、老方法，人们就会产生厌倦心理，效果就会随之下降。因此，要不断创新企业思想政治工作的工作方法和手段，以适应新形势的要求。一是要充分利用网络等现代信息手段，有针对性地开展网上宣传，扩展思想政治工作的力度。二是既要运用大会、大课等传统的教育载体，又要利用电化教育、讨论交流等形式，增强大家学习的兴趣，使大家在轻松的氛围中统一思想，提高认识，为构建和谐企业营造良好环境。
结束语
总之，化工企业加强和改进思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，必须重新认识企业在新时期做好思想政治工作的意义，需要不断研究新情况，探索新方式，解决新问题。需要开拓进取、精心运筹，真抓实干。只要常抓不懈，深化完善，不断创新，就一定能够开创充满生机和活力的思想政治工作新局面，为企业实现新的更大的发展提供强大的精神动力、智力支持和根本保证。
参考文献
[1]曾志伟.国有企业思想政治工作创新研究[J].中共中央党校，2010.
[2]徐卫北.关于新形势下企业思想政治工作创新的思考[J].办公室业务，2011.
[3]甘泉.关于企业思想政治工作创新的几点思考[J].改革与开放，2011.