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新经济将企业组织发生重大的革命性的一系列变化。它的结果之一是，使企业对其员工的要求，在处理信息技能、学习能力、团队合作能力等方面更加严格。这也从而使得企业的人力资源政策在诸如：聘用、培训、评估、激励等方面作出符合新经济发展需要的调整。
新经济条件下企业人力资源管理研究
【摘 要】
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新经济将企业组织发生重大的革命性的一系列变化。它的结果之一是，使企业对其员工的要求，在处理信息技能、学习能力、团队合作能力等方面更加严格。这也从而使得企业的人力资源
【机 构】
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南京大学国际商学院
【出 处】
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江苏社会科学
【发表日期】
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2000年5期
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