近日，996再度成为热议话题。智联招聘的一份数据显示，超八成的白领每周都在加班，且七成白领是“无偿加班”。
　　2月2日凌晨，这一个话题登上微博热搜，毫无疑问，参与讨论的都是熬夜亲历者，但大家讨论的似乎不是熬夜带来的危害，而是借机宣泄加班熬夜后的空虚、疲惫等复杂情绪。
　　的确，没有人会喜欢加班，但大众在吐槽996的同时，也出现了“996是福报”的声音。
　　尤其互联网大厂的工作，一度被很多人认为是“高回报”，甚至“财务自由”的必经之路。因此，加班是值得的。真的是这样吗？

买房，攒一点是一点

　　大厂“打工人”的工作和生活被“996”“007”占据，对他们的采访自然也不容易。
　　“预计11点半语音，你OK吗？”2月2日晚11点，记者等到了梅梅主动发来的信息，在这之前，对梅梅的采访断断续续两天了，每次记者刚把话题抛过去，都会被告知“正忙，晚点聊”，然后没有后续。
　　这是她离职华为后第一次谈起这段经历。过去两年，不知道是不是在华为工作压力大，感冒是常有的事情。两年里，梅梅的岗位也经历过调整，但工作内容变化不大，其实，后来的加班强度也稍微变小了，但依旧累到想离职。
　　与互联网大厂另设加班福利不同，梅梅在华为的岗位没有额外的加班工资，“都包含在年薪里”。谈到当年如何撑下来，梅梅笑着说：“全靠自己的责任心，事交到我手上，就想把它做好。”
　　提到薪酬，她坦言，公司让他们每个人都签了保密协议，不方便透露。但记者从职场论坛上获得的大厂薪酬水平中，华为薪酬并不算高，相反，2021年校招薪酬水平最高的是近日处于舆论中心的拼多多。
　　但在拼多多工作快两年了，对于外界传言的高薪，仙慧自嘲，高薪与她无关，她只是一个便宜的运营，在上海，她一年到手的工资20w左右，“如果算时薪，性价比很低”。
　　两年前，仙慧从国外留学回国找工作，凭借之前在腾讯和今日头条的实习，轻松就拿到了滴滴国际事业部、拼多多运营等多个offer，最终，考虑到留学生可以直接在上海落户且男友在上海，就选择了拼多多，但“内心是抗拒的”。
　　果然，第一天去上班，她就被眼前看到的场景吓到了。仙慧回忆，走进办公室，她仿佛来到了学校，公司没有餐厅，吃饭时，“大家都是拿了饭在自己巴掌大的工位上吃，吃完就趴着工位上睡觉，全是菜味儿”。
　　最折磨人的是工作日作息，她每天从上午11点打卡上班，到晚上11点下班，中午和晚餐时间各一个半小时，一周工作6天。即便如此作息，也无法完成公司考核要求的每个月300个小时的工作时长。
　　“如果没有300个小时的工作时长，老板有可能就会找你谈话，或者以此为理由让你去买菜，或者给你绩效打低分。”
　　加班最严重的时候是平台搞大促活动，经常忙到后半夜，仙慧的老公也在互联网公司工作，加班也是家常便饭，“在大促期间，我们两个人经常几天见不到面”。
　　即便是大促工作到后半夜，如果第二天没能准时打卡，也可能面临“迟到1分钟，扣3个小时工资”的惩罚。
　　不过，和华为相比，拼多多加班有加班工資，但要想拿到加班工资，要经历漫长的等待。仙慧透露，考虑到有人年底离职，绩效工资一般是年底发一部分，次年5月份发剩下的部分，并且“加班工资从来没有明细，信息不透明”。

在上海买房这个现实刚需面前，薪酬在一定程度上是支撑她熬下去的动力，虽然在买房面前她的工资也是杯水车薪 ，但“攒点是一点”。

　　既然加班强度如此高，为何还能坚持下来？仙慧坦言，在上海买房这个现实刚需面前，薪酬在一定程度上是支撑她熬下去的动力，虽然在买房面前她的工资也是杯水车薪 ，但“攒点是一点”。去年和男朋友扯证后，她和老公就盘算在上海买房，“看上了一个90平的二手房，除去首付230w左右，月供需2w，压力比较大”。
　　此外，还有一个让她自己都诧异的动力，高强度的工作的训练让她的解决问题能力快速提升，这个过程中偶尔会蹦出一些“成就感”。
　　但有时候，仙慧又会觉得，这种成就感其实很虚无，因为它可能是让渡了个人生活时间和健康。“所以我觉得在大厂待一到两年，真的够了，不能待太久。”

谁有股权激励？

　　晚上10点，在公司附近的全家，记者见到刚下班的苏苏，能获得这次采访机会，缘于当晚她的一个会议提前结束。
　　苏苏在腾讯做产品经理已经两年半了，她并没有感受严格的996，因为她有双休，且工作日的作息基本是“早十晚十”，也不需要打卡，只要能高效完成工作就可以。
　　这一切都被苏苏形容为“自由的工作时间”，所以，她“没有加班的概念”，换句话说，她需要随时能进入工作状态。记得前段时间，偶然出现一个对产品推广有利的机会，收到消息后，“凌晨2点，团队成员都很亢奋地在群里讨论”，苏苏回忆。
　　临近春节，她完全想象不到再过几天就可以回家了，此时，她的状态和一般产品要上线前的高强度工作状态并无两样。
　　前一段时间更忙，因为要赶项目，还要做2021年的工作规划，“我和同事到了饭点都是一边吃盒饭一边工作”。
　　在没有加班概念的情况下，薪酬评定标准也是结果导向，即按个人对项目或团队的贡献分配奖金。“一年可以拿到近20个月的工资”，苏苏透露，自己年终奖部分并不全是现金，还包含一些RSU激励。
　　RSU，全称是Restricted Share Units，受限制股份单位，通俗的理解是，当拿到RSU后，通常要过2年或4年，员工才能拿到归属后的股票或者变成等值的现金收益，这也是不少互联网大厂都采用的一种员工激励方式。 　　苏苏称，去年，他们的年终奖就是现金和RSU各一半，“去年发的RSU，今年才能到账一半，明年再拿一半，如果中途离职，后续的就拿不到了”。
　　或许是踏入职场不久，苏苏更愿意把薪酬之外，工作中的个人成长以及在公司被尊重、关怀的温暖看作是支撑自己努力加班的动力。
　　这一点，混迹职场多年的李晓军考量就不一样。在他看来，加班工资、交通补贴、加班夜宵券等都是互联网大厂加班福利的标配，“抚慰感较弱，能够体现在工资上就行”。
　　李晓军自嘲是“互联网混子”，过去5年，他从央媒跳出来后，待过好几家互联网公司，2019年年初，进入目前所在的头部在线视频网站，担任高级产品专家，算是一名小中层。
　　管理岗的工作也让他的工作比之前在腾讯和字节跳动的强度更大，比如，公司总部在北京，部分算法团队在成都，他需要长期往返两地出差。
　　“受疫情影响，公司已锁紧HC（员工编制），只出不进，对人员产出比要求更高。”李晓军透露，公司架构调整频繁，导致自己负责的业务内容变动也较大，除了每天早十晚十的上班，周六也需在线处理工作邮件。
　　这样的工作强度也让他有点承受不住了，“如果年后升职，就会考虑跳槽了”。
　　当然，作为公司小中层，李晓军的薪酬构成相对较多元，分为固定工资、绩效奖金、加班工资、期权，但期权分三年给，“如果年后我离职，有一部分期权就拿不到了”。
　　目前，李晓军的各种薪资福利加在一起，年薪大约90万，虽然比同龄人拿得多，但考慮到房价可能的变动，对于刚结婚想要在上海买房的他来说，依然要抓紧时间。

只希望把钱给够

　　在互联网大厂工作，加班是不可避免的，但采访发现，所在的大厂不同，加班强度也会不同。
　　这或许和当下互联网公司的竞争格局有关。事实上，伴随着移动互联网的崛起，国内出现了巨头BAT和TMD为代表的新兴互联网大厂两类互联网企业，在股权和资本上，它们又有着千丝万缕的关系。
　　不同于老牌互联网巨头，腾讯和阿里已经形成了稳定的护城河，俨然是一个守成者的角色。但后起的新兴大厂，恰逢存量经济时代，竞争激烈，一切拼的是速度，换句话说，谁的产品能在最短的时间内上线，就有可能抢占市场，率先获得流量，从而赢得资本的青睐。

年薪大约90万，虽然比同龄人拿得多，但考虑到房价可能的变动，对于刚结婚想要在上海买房的他来说，依然要抓紧时间。

　　所以，采访中发现，以腾讯为代表的第一代互联网巨头，它们能给予员工相对自由的工作时间和氛围，薪酬福利也会更完善，甚至在采访中，一位自嘲被资本驯化的腾讯员工坦言，虽然不喜欢加班，“但工作中找不到槽点，再吐槽就感觉自己不懂事了”。
　　但以拼多多为代表的互联网新秀就不一样了，员工不仅要面临每个月300个小时的考核，就连薪酬福利背后都有条件限制，如拼多多每隔半年有一次调薪的机会，但“去年公司想逼人去买菜，不去买菜的运营就不调薪”。
　　在以拼速度竞争的指挥棒下，大厂特别是新兴大厂员工普遍加班的逻辑就清晰了。对企业来说，需要提高产品开发和上线速度，才能满足资本的要求，从而维持高速扩张；而在这场速度争夺战中，它们的员工为了跟上企业扩张的节奏，除了加班，似乎别无选择。
　　如何提升生产速度，各类大厂的路径越来越相同。第一步，尽可能扩大员工规模。可以看到，现在阿里、京东等大厂的员工数量均已突破10万，在近两年的校招市场，拼多多以高薪抢人已经不是秘密。
　　第二步，在员工总量提升后，按产品开发流程，尽可能细化工作岗位，以此来提升生产效率。但前提是，每个岗位的员工需做好自己岗位的工作，所以大厂加班是普遍现象，甚至在某新兴大厂，“不鼓励员工跨部门交流，我们只需要做好螺丝钉”。
　　不仅如此，这些大厂员工对外谈论薪资、接受媒体采访都是明令禁止，不少采访对象透露，公司里有同事因接受媒体采访而被开除的先例。
　　即便如此，58同城发布《2020年高校毕业生就业报告》显示，93%的毕业生表示愿意加班。无独有偶，另一份调研显示，六成的求职人员认为：“只要钱多，加班什么的都好说。”甚至有网友感慨，进入互联网大厂工作可能是离实现跨越社会阶层和财务自由最近的一步。
　　或许这些都在无形中促成了“300个工作时长”考核的形成。一旦公司支付了加班工资，300个小时的工作时长考核似乎就变得无可厚非。
　　每个月300个小时的工作时长，是什么概念呢？如果换算成8小时标准工作制，相当于工作了37.5天，几乎是正常工时的两倍，如此一来，互联网大厂的高薪似乎并不香。
　　但这一说法被仙慧驳回。现在的互联网大厂，普遍都是以技术驱动发展，公司给技术岗位提供的薪酬普遍高于产品和运营等岗位。

　　据“HR人力资源俱乐部”的统计，考虑加班工资和股票折现，2021年各互联网大厂校招给技术岗的年薪均在30万以上，50万到100万居多，最高可达150万。
　　一般而言，产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。就连加班待遇也不一样。“在拼多多，产品开发节假日值班一天就能拿一万。”仙慧透露。
　　即便有加班工资，在采访中，记者得到的反馈很一致，讨厌加班，并且他们内心都坚定会在不久的将来离开现在的大厂，但是对996是不是福报，却出现了两种不同的声音。

“即使钱给够，996也不是福报。”他认为，根据28原则，只有极少数人能够享受企业快速成长带来的激励红利，大多数互联网大厂员工在35岁就会有职业危机。

　　一部分人持中立态度，他们认为，一方面，现在经济下行期，各行业发展都困难，不论大厂小厂，大家都在加班，“小公司加班可能还是低效的加班”；另一方面，“996是不是福报”取决于付出与收获是否成正比，至于被资本“剥削”，无论在哪都会存在，只是互联网在聚光灯下，被放大了。
　　但李晓军的态度很坚决，“即使钱给够，996也不是福报”。他认为，根据28原则，只有极少数人能够享受企业快速成长带来的激励红利，大多数互联网大厂员工在35岁就会有职业危机。
　　事实上，现实更残酷。现在互联网大厂的实习生基本是985名校的研究生，还有很多计算机博士，“但HC有限制，很少能留下来”。
　　不难发现，如今，互联网大厂逐渐成了大众熟悉的围城，饱尝加班之苦的大厂打工人要么欣然接受，要么被动忍耐，而在大厂之外，还有更多的人挤破头想进去。
　　他们在追求什么呢？显然，每个人都有自己的答案。
　　（应采访对象要求，文中人名均为化名）