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<正>近年来,电力企业的人才结构发生了质的变化,高技术、高技能型员工已经成为电力企业的核心人才,如何对这一群体进行开发与管理,实现人力资本的升值,已成为电力企业管理研究的热点问题。而由于这一群体的特殊性,传统的
高技术、高技能型员工——非经济性激励策略
【摘 要】
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<正>近年来,电力企业的人才结构发生了质的变化,高技术、高技能型员工已经成为电力企业的核心人才,如何对这一群体进行开发与管理,实现人力资本的升值,已成为电力企业管理研
【机 构】
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南方电网超高压公司,
【出 处】
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中国电力企业管理
【发表日期】
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2011年21期
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