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摘要：和谐的企业文化对于油田改制企业的持续稳定发展具有重要的现实意义。本文通过对油田改制企业中现存的文化建设弊端进行分析，引出建设和谐企业文化的重要性，并指出建设和谐文化的重点，从而阐述如何用和谐文化来引领企业实现持续稳定的发展。
关键词：和谐文化；油田改制企业；持续稳定发展
在建设社会主义和谐社会思想的引领下，在企业的生产运营中推行和谐文化建设成为趋势。企业文化是企业的无形资产，是企业在生产运营的过程中形成的具有该企业特色的文化形式和文化理念，是企业发展的精神基础。和谐的企业文化对油田改制企业推进和谐企业的建设，提高企业员工的综合整体素质，帮助油田改制企业适应新时代下的企業模式，保持优秀的发展和竞争能力，真正实现油田改制企业的健康、持续、稳定的发展具有重要的现实意义。
一、油田改制企业文化建设存在的弊端
企业文化的建设非一朝一夕可成，而是在长久的生产经营活动中逐渐形成的。油田改制企业经历了由国企向私企转变的过程，企业的定位和文化核心都发生了极大的转变。在此背景下，油田改制企业的文化建设更是刻不容缓。通常而言，油田改制企业的文化建设存在着如下弊端：
（一）对文化建设重视不足
在油田改制企业中，部分领导人员的思想较为保守陈旧，对企业的文化建设认识不足，重视度不够，导致企业中精神文化的建设长期受到忽略，进展缓慢，甚至部分油田改制企业从未开展企业文化的建设工作。
（二）缺乏文化建设方向
油田改制企业经历了由国企向私企的转变[1]，企业的精神文化内涵也发生了极大变化。在新的发展形势和生存压力下，企业的文化建设方向也发生了改变，如何建设具有自身特色的企业文化还需要进行较长时间的摸索和探讨。
（三）忽视对员工的素质培养
在油田改制企业中，由于受到传统文化思想的影响，对员工的认同度较低，对员工的综合素质的培养重视度不够。造成了油田改制企业中员工整体素质较低的情况，由此也影响了企业的精神文化建设。
二、企业和谐文化建设的重要性
所谓和谐的企业文化，即以“和谐”作为企业文化的核心内涵和价值取向，在企业外部制造宽松而和谐的发展环境，在企业内部形成充满生机与活力的和谐文化，使企业的各部分要素都处于相互协调的平衡发展状态，从而实现企业的和谐持续稳定发展[2]。因而，在油田改制企业中进行和谐文化建设具有极其重要的意义。
（一）建设和谐文化对企业油田改制具有重要意义
油田改制要求企业必须具有充足的内动力，才能帮助企业良好地完成改制的过程，并形成新的发展态势。而在这过程中，企业文化的引领作用不容小觑。通过建设和谐的企业文化，可以有效增强企业的内动力，形成强大的核心竞争力，从而帮助企业适应油田改制发展的需求，进而推动企业的持续稳定发展。
（二）建设和谐文化对适应竞争环境具有重要意义
和谐的企业文化是油田改制企业的无形资产，优秀的企业文化可以有效提升企业的凝聚力和员工的创造力，从而帮助企业适应日益激烈的市场竞争。
三、油田改制企业建设和谐文化的重点
构建和谐的企业文化奠定了企业的发展根基和发展方向，因而对于油田改制企业意义重大。正确把握油田改制企业建设和谐文化的重点，有利于推进企业文化的顺利建设。
（一）构建和谐文化要实现传统与现实的统一
所谓传统与现实的统一，即传统的中国文化与新时代下的中国文化的统一，传统的企业文化与新经济形势下企业文化的统一。构建企业的和谐文化，要取传统文化与现实文化的精华，去其糟粕，在顺应时代发展的基础下，对企业文化不断进行创新和发展，赋予其先进的精神理念和时代内涵，从而使企业的和谐文化更具活力。
（二）构建和谐文化要实现观念和制度的统一
企业文化是一种文化理念，具有抽象意义。构建企业的和谐文化不能脱离实际仅靠想象，应该与企业的制度结合起来，将和谐文化的思维方式和价值理念融入到企业的制度机制中。
（三）构建和谐文化要实现先进性和广泛性的统一
企业的和谐文化体现的是一种理想和情怀，是努力要追求的目标，因而需要具有一定的先进性，才能作为精神动力引领企业不断前进和发展。同时，企业文化的建设是一个漫长的过程，在这过程中，核心精神是和谐，但在不同的阶段，和谐文化的着重点不同，因此，和谐文化的构建又必须要体现广泛性。
四、用和谐文化引领油田改制企业持续稳定发展
构建企业的和谐文化，有助于为建设和谐企业提供有力的精神支撑，从而实现油田改制企业的持续稳定发展。
（一）实现科学和谐的发展文化
构建油田改建企业的和谐文化，要坚持科学的发展观和高效发展的理念，坚持以经济效益作为中心点，实现质与量齐进的经济发展模式[3]。同时，要树立创新的发展思维，充分激发员工的创新精神，大力推进制度的创新、技术的创新和理念的创新。从而有效地促进企业的全面可持续发展。
（二）实现和谐先进的治理文化
和谐的企业文化，必然要求充分发扬民主精神和公平主义，充分实现企业的民主公开和公平公正。同时要健全并完善各项企业规章制度，坚持依制度行事，通过制度保障来促进企业的和谐发展。
（三）实现良好和谐的生态文化[4]
和谐的企业文化，要求企业要坚持节约与开发资源并进的原则，有效规范节约行为。同时要促进对生态环境的保护，在实现经济效益的同时，实现与自然生态的和谐发展。如此才能使企业保持稳定的可持续发展，利于不败之地。
参考文献：
[1]安会良，寇桐桐.用和谐文化引领油田改制企业持续稳定发展[J].胜利油田党校学报，2012（01）.
[2]翟晓晨.推进胜利油田和谐文化建设的思考与探索[J].胜利油田职工大学学报，2007（03）.
[3]杨鸣浩.用和谐文化引领油田改制企业持续稳定发展[J].人力资源管理，2017（01）.
[4]靳亚明.探究石油企业和谐文化建设的意义与途径[J].企业导报，2013（10）.
关键词：和谐文化；油田改制企业；持续稳定发展
在建设社会主义和谐社会思想的引领下，在企业的生产运营中推行和谐文化建设成为趋势。企业文化是企业的无形资产，是企业在生产运营的过程中形成的具有该企业特色的文化形式和文化理念，是企业发展的精神基础。和谐的企业文化对油田改制企业推进和谐企业的建设，提高企业员工的综合整体素质，帮助油田改制企业适应新时代下的企業模式，保持优秀的发展和竞争能力，真正实现油田改制企业的健康、持续、稳定的发展具有重要的现实意义。
一、油田改制企业文化建设存在的弊端
企业文化的建设非一朝一夕可成，而是在长久的生产经营活动中逐渐形成的。油田改制企业经历了由国企向私企转变的过程，企业的定位和文化核心都发生了极大的转变。在此背景下，油田改制企业的文化建设更是刻不容缓。通常而言，油田改制企业的文化建设存在着如下弊端：
（一）对文化建设重视不足
在油田改制企业中，部分领导人员的思想较为保守陈旧，对企业的文化建设认识不足，重视度不够，导致企业中精神文化的建设长期受到忽略，进展缓慢，甚至部分油田改制企业从未开展企业文化的建设工作。
（二）缺乏文化建设方向
油田改制企业经历了由国企向私企的转变[1]，企业的精神文化内涵也发生了极大变化。在新的发展形势和生存压力下，企业的文化建设方向也发生了改变，如何建设具有自身特色的企业文化还需要进行较长时间的摸索和探讨。
（三）忽视对员工的素质培养
在油田改制企业中，由于受到传统文化思想的影响，对员工的认同度较低，对员工的综合素质的培养重视度不够。造成了油田改制企业中员工整体素质较低的情况，由此也影响了企业的精神文化建设。
二、企业和谐文化建设的重要性
所谓和谐的企业文化，即以“和谐”作为企业文化的核心内涵和价值取向，在企业外部制造宽松而和谐的发展环境，在企业内部形成充满生机与活力的和谐文化，使企业的各部分要素都处于相互协调的平衡发展状态，从而实现企业的和谐持续稳定发展[2]。因而，在油田改制企业中进行和谐文化建设具有极其重要的意义。
（一）建设和谐文化对企业油田改制具有重要意义
油田改制要求企业必须具有充足的内动力，才能帮助企业良好地完成改制的过程，并形成新的发展态势。而在这过程中，企业文化的引领作用不容小觑。通过建设和谐的企业文化，可以有效增强企业的内动力，形成强大的核心竞争力，从而帮助企业适应油田改制发展的需求，进而推动企业的持续稳定发展。
（二）建设和谐文化对适应竞争环境具有重要意义
和谐的企业文化是油田改制企业的无形资产，优秀的企业文化可以有效提升企业的凝聚力和员工的创造力，从而帮助企业适应日益激烈的市场竞争。
三、油田改制企业建设和谐文化的重点
构建和谐的企业文化奠定了企业的发展根基和发展方向，因而对于油田改制企业意义重大。正确把握油田改制企业建设和谐文化的重点，有利于推进企业文化的顺利建设。
（一）构建和谐文化要实现传统与现实的统一
所谓传统与现实的统一，即传统的中国文化与新时代下的中国文化的统一，传统的企业文化与新经济形势下企业文化的统一。构建企业的和谐文化，要取传统文化与现实文化的精华，去其糟粕，在顺应时代发展的基础下，对企业文化不断进行创新和发展，赋予其先进的精神理念和时代内涵，从而使企业的和谐文化更具活力。
（二）构建和谐文化要实现观念和制度的统一
企业文化是一种文化理念，具有抽象意义。构建企业的和谐文化不能脱离实际仅靠想象，应该与企业的制度结合起来，将和谐文化的思维方式和价值理念融入到企业的制度机制中。
（三）构建和谐文化要实现先进性和广泛性的统一
企业的和谐文化体现的是一种理想和情怀，是努力要追求的目标，因而需要具有一定的先进性，才能作为精神动力引领企业不断前进和发展。同时，企业文化的建设是一个漫长的过程，在这过程中，核心精神是和谐，但在不同的阶段，和谐文化的着重点不同，因此，和谐文化的构建又必须要体现广泛性。
四、用和谐文化引领油田改制企业持续稳定发展
构建企业的和谐文化，有助于为建设和谐企业提供有力的精神支撑，从而实现油田改制企业的持续稳定发展。
（一）实现科学和谐的发展文化
构建油田改建企业的和谐文化，要坚持科学的发展观和高效发展的理念，坚持以经济效益作为中心点，实现质与量齐进的经济发展模式[3]。同时，要树立创新的发展思维，充分激发员工的创新精神，大力推进制度的创新、技术的创新和理念的创新。从而有效地促进企业的全面可持续发展。
（二）实现和谐先进的治理文化
和谐的企业文化，必然要求充分发扬民主精神和公平主义，充分实现企业的民主公开和公平公正。同时要健全并完善各项企业规章制度，坚持依制度行事，通过制度保障来促进企业的和谐发展。
（三）实现良好和谐的生态文化[4]
和谐的企业文化，要求企业要坚持节约与开发资源并进的原则，有效规范节约行为。同时要促进对生态环境的保护，在实现经济效益的同时，实现与自然生态的和谐发展。如此才能使企业保持稳定的可持续发展，利于不败之地。
参考文献：
[1]安会良，寇桐桐.用和谐文化引领油田改制企业持续稳定发展[J].胜利油田党校学报，2012（01）.
[2]翟晓晨.推进胜利油田和谐文化建设的思考与探索[J].胜利油田职工大学学报，2007（03）.
[3]杨鸣浩.用和谐文化引领油田改制企业持续稳定发展[J].人力资源管理，2017（01）.
[4]靳亚明.探究石油企业和谐文化建设的意义与途径[J].企业导报，2013（10）.