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面试、尤其是结构化面试是企业、政府机关及一些非盈利性组织选拔人才的最常用的工具.随着应聘者的面试经验增加,面试选拔优秀人才的难度也在增加.本文借鉴国外"印象控制"(AIM)概念,就如何克服主试者的主观偏见、第一印象偏见、次序对比偏见等面试误差、提高面试的信度和效度作了探索.
面试中的AIM问题及改进对策
【摘 要】
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面试、尤其是结构化面试是企业、政府机关及一些非盈利性组织选拔人才的最常用的工具.随着应聘者的面试经验增加,面试选拔优秀人才的难度也在增加.本文借鉴国外"印象控制"(AI
【机 构】
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上海交通大学管理学院
【出 处】
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心理科学
【发表日期】
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2005年4期
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