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本文以"90后"员工为视角,基于组织公平感与员工工作卷入的文献综述,运用方差分析法,并结合组织公平感与员工工作卷入表进行实证研究。研究结果表明,人口统计学变量中性别、年龄、学历与职务差异对"90后"员工的组织公平感及其四维度均无显著影响;而工作年限的差异对程序公平和信息公平影响显著,且是负向影响;人口统计学变量对"90后"员工工作卷入无显著影响。