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在社会主义市场经济繁荣发展的进程中，人们对医院的医疗水平和服务态度的要求也逐渐升高，单纯的诊断和治疗已经无法满足人们对就医的要求。因此，良好的人力资源管理也就成为了医院的一个核心的竞争力，而战略性人力资源管理方式对医院的人力资源管理地位和方向有着决定性的作用，从某种程度上来说，是决定医院竞争力大小的关键。为此，对医院战略性人力资源管理进行分析，希望能够以此来推动医院的可持续性发展。