【摘 要】
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本文讨论了医学院校公共事业管理专业学生就业的心理压力问题,提出心理压力的五个来源和解决压力的六个干预方案。其中,前者可以从客观和主观两个部分来认识,即:专业设置、社
【基金项目】
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江苏省高校哲学社会科学研究基金项目(No.2012SJB190007);江苏省大学生心理健康教育中心(江宁基地)研究课题资助项目(No.JNJD201519)
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本文讨论了医学院校公共事业管理专业学生就业的心理压力问题,提出心理压力的五个来源和解决压力的六个干预方案。其中,前者可以从客观和主观两个部分来认识,即:专业设置、社会认知和教学实践等客观因素导致的心理压力,以及学生的就业期望值和就业能力等主观因素带来的心理压力。六个干预方案基本针对五个压力来源进行阐述,也可以从两方面来认识:第一,注重具体教学过程中的改进措施,第二,强调个性化、差异性培养和针对性心理辅导。
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