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<正>行动学习于20世纪90年代引入国内,在一些政府部门、企业得到应用,收到了良好的效果。国网天津电力于2013年下半年开始引入行动学习的理念。培训中心在中层干部、班组长等重点培训项目中横向推进行动学习,让学员体验"GROW模型"(解决目标性问题)、"十步法"(解决差异性问题)等过程方法开展问题分析和行动方案制订,收到了良好的效果。行动学习横向推进情况及阶段成果按照公司开展行动学习工作的部署,培训中心在