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随着互联网时代真正的到来，电信企业人力资源部门的管理者一定在把握当前时代发展的趋势，将企业人力资源薪酬管理与互联网技术进行有效结合，从而促使企业人力资源管理得到合理地改进。就目前来看，我国电信企业人力资源薪酬管理过程中还存在着一些问题有待解决，而企业人力资源薪酬管理中的任何问题都会直接影响到企业的有效发展，因此，在当今社会经济转型时期，电信企业管理人员应该要积极思考人力资源薪酬管理的创新策略，确保电信企业在社会经济市场竞争日益竞争的阶段能够脱颖而出。文章就转型时期电信企业人力资源薪酬管理方面的问题和发展前