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“互联网+”时代给企业的管理和发展带来较大的和影响,推动新兴企业发展和跨界合作兴起,促进企业实现公平竞争,扩大需求.企业管理创新中还存在传统管理方法根深蒂固,尚未形成适合互联网思维的管理理念,人力资源管理有待提升等问题.应当通过注重互联网技术的应用,改进人力资源管理,创新管理模式与管理技术等对策进行改善.