论文部分内容阅读
在文献回顾的基础上，通过对20家高科技企业的356名科研人员及其直接主管的配对数据分析，对心理契约破裂、包容性领导和信任影响员工创新绩效的被中介调节作用模型进行检验。研究结果发现，科研人员心理契约破裂对其创新绩败有显著的负面影响；包容性领导对科研人员心理契约破裂和创新绩效之间的关系起明显的调节作用，而且包容性领导对科研人员心理契约破裂和创新绩效之间的调节效应以信任为部分中介。