包容性领导相关论文
当前,互联网已经是各行各业的重要组成部分,大数据时代的到来让企业的发展更加的智能化、多样化,在这个快速发展的大环境中,为了取......
随着知识经济在21世纪掀起浪潮,组织面临的商业环境是日益动态化、复杂化的,难以预测的潜在竞争危机使企业在发展过程中面临诸多挑......
基于社会交换理论和社会认知理论构建了包容性领导对员工创新行为的影响机制模型，并运用SPSS22.0和MPLUS7.4软件对253份问卷数据进......
领导是一个典型的工作情境指向性变量,包容性领导亦不例外。目前,大多数研究关注于包容性领导的组织层面的后果(Brimhall,Lizano,&......
作为一种积极的绩效特征,主动行为被视为竞争优势和组织成功的关键决定因素.然而,对于包容性领导与员工主动行为之间的关系,以及这......
本文讲述了工作满意度的高低对公司发展有什么影响,员工工作满意度的定义是什么,员工工作满意度与敬业度之间的关系,人口特征方面......
文章基于领导风格的作用探究员工工作重塑的形成机制及对其创造性绩效的影响。以64名团队领导,250名团队成员为研究样本,结果显示:......
文章基于工作幸福感的视角,探讨包容性领导对员工工作投入的促进机制,并分析员工积极情绪和员工工作意义在包容性领导和员工工作投......
中国企业在互联网+的大浪潮下,正经历着巨大的企业变革。无论是互联网企业还是传统企业,都需要在高度不确定的环境下迅速做出决策......
为应对复杂多变的经济形势，企业比以前更加需要有效的领导，借以充分发挥每一个员工的价值，提升组织绩效。在领导领域备受关注的一种新......
知识共享是组织开发知识资源以增强竞争优势的关键环节。尽管以往研究表明,多种领导风格显著影响了员工知识共享,但目前对包容性领......
基于场域理论和资源保存理论,引入心理可得性为中介变量,工作复杂性为调节变量,构建包容性领导对员工创造力内在作用机制的理论模......
职场负面八卦近年来受到学者们的广泛关注,这种职场负面行为需要管理者妥善的干预和引导。论文站在八卦目标的视角,以从事创新性工......
在信息技术迅速发展的今天,随之而来的是企业间愈发激烈的竞争,为此,企业要想维持长期生存和发展,创新势在必行。员工作为企业创新......
全球化、激烈的竞争和快速的技术进步给企业的生存和发展带来了挑战。因此,流程、产品和服务的不断创新比以往任何时候都更为重要......
企业内部员工的创造性直接决定了该企业的创新能力,创新能力对于企业的发展来说是具有至关重要的作用,从包容性领导之前的研究来看......
包容性领导目前是研究领导方式的新兴热点之一。其中在国内,“包容性”一词真正引起学者的关注源自“包容性增长”和“包容性发展......
员工越轨创新是影响企业创新发展的重要角色外行为。立足中国和合文化情境,从资源保存理论视角入手,基于430份领导-员工配对数据,......
包容性领导是一种能够适应当前复杂的组织管理环境,更好地促进组织中人和事融合的全新领导方式。在本土多元文化情境下,包容性领导......
基于对75个医疗团队的实证调查,从团队认知的角度探讨了包容性领导对团队绩效的影响,并引入任务互依性作为调节变量.层次回归分析......
包容性领导是解决当前职场中员工多样性问题的一种新型领导类型。由于领导类型众多且存在交叉重叠现象,包容性领导是否是一种独立......
包容性领导一直是组织行为学领域的前沿问题。将组织和谐作为中介,构建包容性领导与员工创新行为之间关系研究的理论框架;从概念、......
教育的包容性需要包容性的领导。包容性领导强调人际交往过程和职业过程以及团队精神，强调个人的自主发展应该成为教育过程的价值基......
以来自62个师门的411名全日制在校研究生为被试,采用问卷调查法探讨研究生科研角色认同对科研创造力的影响,并构建多层线性模型,分......
基于对86个团队的实证调查,探讨团队认知多样性对团队创新绩效的影响,并检验知识共享和包容性领导在以上关系中所起的中介作用和调......
本文通过团队知识表征与个体自我表征的形成过程,探讨交互记忆系统、个体自我概念以及包容性领导如何诱发创新行为的产生,并构建了......
通过332组在职MBA学员样本数据分析验证了包容性领导对下属揭发意愿的影响机制,结果表明:(1)包容性领导显著正向影响下属的揭发意......
在文献回顾的基础上，通过对20家高科技企业的356名科研人员及其直接主管的配对数据分析，对心理契约破裂、包容性领导和信任影响员工......
以湖南省540名企业员工数据为样本,考察了包容性领导对员工离职倾向的影响以及心理所有权和犬儒主义的中介作用,结果发现:包容性领......
在社会和经济全面转型的环境下,“如何激发员工创造力”是企业转型升级的内生动力,关系着企业的生存和长远发展,而如何有效管理多......
运用领导风格理论和创造力相关理论,以包容性领导和员工创造力为研究对象,并分别选择反馈寻求行为、学习目标导向作为中介变量和调......
包容性领导是一种当前备受关注的新型领导方式。本文通过对国内95家企业共665位员工进行问卷调查,主要考察包容性领导对员工敬业度......
现有文献就包容性领导对员工创新行为的直接影响开展了较多研究,鲜有研究涉及其内在的作用机制。以心理可得性、追随力和核心自我......
组织中的领导因素在促进员工建言的过程中发挥着重要的作用,但包容性领导和领导距离对员工建言有什么样的影响?基于社会交换和社会......
知识分享是隐性知识显性化的主要途径,促进知识分享是组织获取核心竞争力的关键手段。现有针对知识分享的研究大部分从团队环境、......
中国在近几十年的发展进程中,社会经济的总体水平与时俱进,科技成果也不断推陈出新,中国企业的创新能力得到了显著提升。但是与发......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
通过将包容性领导扩展到医疗团队管理领域,探讨中国医院情境下包容性领导对团队绩效的影响。以团队冲突为中介变量,任务互依性为调......
基于组织认同视角,探讨了包容性领导对员工敬业度的影响机制和边界条件。研究结果表明,包容性领导正向影响员工敬业度,其中组织认......
随着市场经济全球化、一体化的发展,组织工作场所多样化不断加剧。组织面临着日趋激烈的市场环境和复杂多变的内部环境,如何管理这......
为应对复杂多变的经济形势,企业比以前更加需要有效的领导,借以充分发挥每一个员工的价值,提升组织绩效。在领导领域备受关注的一......
目的基于自我决定理论与工作特征模型,建立并检验工作重塑对工作绩效的被调节的中介效应模型,并对植根于中国文化情境的包容性领导......
基于马斯洛需求层次理论和目标设置理论,以716名中国企业员工为样本,考察了包容性领导对员工幸福感的影响效果及作用机制。研究结......
企业科研人员的创新工作对于企业的长期生存与发展至关重要,因此,如何提高科研人员的创新绩效已经成为当前企业迫切需要解决的问题......
作为一种新型的领导风格,包容性领导越来越得到学者们的关注。本文在阐述包容性领导相关理论的基础上,基于苏南国家自主创新示范区......
随着知识经济时代的到来和全球经济一体化的逐步加深,市场竞争愈演愈烈,创新能力已经成为企业市场制胜和可持续发展的关键因素。员......
