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本文通过分析目前医院人事制度现状及存在的问题，提出医院人事分配制度改革的建议和措施，结合对落聘人员的合理安置，探讨医院在通过改革，形成人事相宜、办事高效、行为规范、管理水平和服务水平较高的行政管理体系；形成尊重人才，有利于医疗、教学、科研和人才培养的良好氛围；形成有效的竞争激励、优胜劣汰的用人机制。