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随着知识经济时代的到来,人的因素越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素,组织的薪酬体系在实现竞争优势和战略目标的过程中,扮演十分重要的角色.可以认为,薪酬制度的设计和实施,是整个人力资源管理中最复杂的工作,无论是薪酬数量的确定,还是薪酬类型的选择,都应遵循一个最基本的原则--公平性原理.
公平：薪酬管理的永恒话题
【摘 要】
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随着知识经济时代的到来,人的因素越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素,组织的薪酬体系在实现竞争优势和战略目标的过程中,扮演十分重要的角色.可以认为,薪酬制度的设
【出 处】
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中国高校科技与产业化
【发表日期】
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2004年6期
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