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随着医疗卫生事业的发展和人事制度改革的深化，传统的人事管理模式已很大程度的影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高，本文从我国人力资源管理理念、人力资源配置、人力资源开发模式、绩效激励机制及人才评聘制度等方面，阐述了我国卫生人力资源管理现状及存在的问题，提出相应的解决对策。
浅谈我国卫生人力资源管理现状及解决的对策
【摘 要】
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随着医疗卫生事业的发展和人事制度改革的深化，传统的人事管理模式已很大程度的影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高，本文从我国人力资源管理理念、人力资源配置、人
【机 构】
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溧阳疾病预防控制中心 310000
【出 处】
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中外健康文摘
【发表日期】
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2013年30期
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