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由于我国目前通常采用的薪酬制度,容易导致企业管理者的短期行为,对企业的可持续性经营不利,因此许多企业开始借鉴国外的薪酬激励模式——股票期权制。本文在对股票期权制利与弊重点分析的基础上,提醒企业在采用股票期权激励时应注意的问题。
股票期权激励制度的利弊分析及应注意问题
【摘 要】
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由于我国目前通常采用的薪酬制度,容易导致企业管理者的短期行为,对企业的可持续性经营不利,因此许多企业开始借鉴国外的薪酬激励模式——股票期权制。本文在对股票期权制利
【机 构】
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山西财贸职业技术学院
【出 处】
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商业会计
【发表日期】
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2009年20期
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