【摘 要】
:
内部审计作为国有企业内部控制的一项重要手段,既关系企业的治理与发展,也关系社会经济监督体系的完善.但是,随着当前经济社会的高质量发展,国有企业内部经济责任审计也面临新的问题与挑战.因此,国家出台相关政策,规定国有企业要强化内部审计独立性,企业各部门也要加强交流与协作,尤其是要把涉及审计工作的部门协同起来,成为一个整体,并且各部门之间相互监督,形成一种交流协作的体系.保证每个部门的领导要严格秉持诚信、敬业原则,做到不滥用私权、不越权.本文对国有企业内部经济责任审计的难点进行了分析,并提出了相应的解决对策,以
【机 构】
:
西安石油大学,陕西 西安 710065
论文部分内容阅读
内部审计作为国有企业内部控制的一项重要手段,既关系企业的治理与发展,也关系社会经济监督体系的完善.但是,随着当前经济社会的高质量发展,国有企业内部经济责任审计也面临新的问题与挑战.因此,国家出台相关政策,规定国有企业要强化内部审计独立性,企业各部门也要加强交流与协作,尤其是要把涉及审计工作的部门协同起来,成为一个整体,并且各部门之间相互监督,形成一种交流协作的体系.保证每个部门的领导要严格秉持诚信、敬业原则,做到不滥用私权、不越权.本文对国有企业内部经济责任审计的难点进行了分析,并提出了相应的解决对策,以供参考借鉴.
其他文献
当前,海外基础设施项目建设规模持续扩大,在项目建设过程中需要保证资金的充足性,因此,提高投融资的科学性成为保证海外基础设施项目建设顺利进行的关键.基于此,本文分析了海外基础设施项目在建设过程中的传统投融资模式,探讨了投融资难度较大的原因,并对当前新型投融资模式进行了研究,以期可以为海外基础项目建设提供有益参考.
“扎根县域、服务三农、助力沂蒙乡村振兴”一直以来都是农业银行蒙阴县支行的工作核心.基于此,本文通过构建信贷资金促进农业产出增长的农业生产函数理论模型,测算出农行蒙阴县支行农业信贷资金的投入对蒙阴县农村经济发展的贡献度,并对乡村振兴效果进行了较为全面的分析.在分析的基础上,本文进一步从更新服务理念、强化“扶贫”工作意识、促进体制创新、强化城乡协同发展以及促进农民增收等四个方面提出了相关的对策建议,以便更好地推进沂蒙乡村振兴工作落地实施.
干部人事档案审核是从严管理档案工作的需要.本文论述了干部人事档案审核工作的重要意义,提出了应完善人事档案管理机制,挖掘档案管理工作中的短板和问题,进一步提高档案管理人员的工作水平,从而有效地提高整体管理效率.通过组织人事档案的自定义检查,解决干部人事档案审核管理中存在的问题,确保人事档案审核的准确性.干部人事档案审核已逐渐从管理角色转变为服务角色,这既是时代发展的必然要求,同时也是社会进步的体现.从管理和日常运营方面分析干部人事档案审核的现状,将人事档案信息作为干部考核的重要依据,建立档案管理机制,有助于
薪酬体系是人力资源管理的核心内容,也是促进企业经济效益提升的关键要素.当前,一些国有企业的薪酬体系还不够完善,导致了诸多问题的产生.对此,本文在阐述当前国有企业薪酬体系存在问题的基础上,基于战略导向提出了优化国有企业薪酬体系的相关策略,以期为提升国有企业员工的积极性,促进国有企业经济效益的稳步提升提供参考.
数据民主化在国外已是金融科技领域的热门话题之一,但在国内还比较陌生,它涉及的理念、技术对提升国内商业银行内部数据使用效率,加快实现商业银行数字化转型具有重要的意义.本文对数据民主化产生的背景及商业智能技术实现数据民主化的优势进行了分析,然后对商业银行实现数据民主化面临的挑战及策略进行了探讨,以供参考借鉴.
近年来,随着城市现代化进程的推进,城市基础建设项目不断增加,并成为一项有益于城市长期发展的重要项目,对提高城市居民幸福指数至关重要,并且对推动经济社会的发展具有重要的现实意义.而在城市基础设施建设中,由于基础建设涉及大量资金,因此,需要充分地考虑融资体制问题.基于此,本文围绕城市基础建设融资体制进行了探讨,分析了其特点以及融资期间存在的主要问题,并提出了加快基础设施建设融资体制的创新策略,以供参考.
国家批准青海省设立三江源国家公园、祁连山国家公园,是对青海省践行绿色发展的重要支持,但在建设过程中仍存在一系列瓶颈性的难题,整体建设能力较弱、机制不健全等问题突出.通过探析省内金融资源支持国家公园建设路径,寻求推动国家公园生态保护区建设与发展的着力点,切实带动青海省经济效益、社会效益及生态效益的长足有效发展.
本文利用因子分析方法,对某移动公司员工非专业素养的问卷调查进行了分析.发现社会态度、文化素养、政治信仰、职业动机、生活习惯、个体责任和价值判断等七个方面员工非专业素养对企业的发展具有显著的影响.对此,本文提出了重视培养员工非专业素养中教育员工正确的岗位认知、重视企业文化建设、畅通职业上升通道、关心员工个人生活、培养员工担当意识等五点建议,以供参考.
拥有创新型的员工对企业的发展至关重要.员工具有创新性,意味着企业可以不断地提高自主创新能力.为了增强员工的创新性,企业可以选用柔性管理方式加强人力资源管理,给予员工充分的支持,让员工打破束缚,踊跃地提出自己的想法和观点.当然,充分的支持不等于无原则的一团和气,还需要坚持一定的标准,在员工提出创新性想法时,管理者应该懂得辨析和拒绝,及时地提出自己的意见.在实施柔性管理时,要尽量地了解每位员工的能力和情绪,有的人会因为自己的意见被否定从而不自信,这时应该在提出意见的同时给予相应的鼓励.本文基于企业文化导向对人
厚植员工的精神动力对推动组织干事创业具有重大意义.本文通过对1343名烟草商业企业员工的问卷调查,验证了精神动力的五维结构,采用OLS多元回归方法对精神动力影响因素理论模型进行了验证.结果显示:年龄与工龄、晋升次数、学历等个人特征变量不同,被试的精神动力表现也不同;绩效导向、领导授权、价值宣导、工作自主权等变量对精神动力的培植具有显著正向影响.