【摘 要】
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在医院的人力资源(干部)管理工作中,绩效考核为其中的重要环节,对管理医院中层干部发挥重要作用。但是,绩效考核工作在实际应用的时候还存在一些问题,尤其是相关制度设置得不
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在医院的人力资源(干部)管理工作中,绩效考核为其中的重要环节,对管理医院中层干部发挥重要作用。但是,绩效考核工作在实际应用的时候还存在一些问题,尤其是相关制度设置得不够科学、不合理等,整个内容趋于形式,不利于工作效率的提升。该工作目前未得到重视,所以,为了积极应对绩效考核中的问题,需要结合具体问题具体分析,并给出有效的解决策略,确保医院中层干部绩效考核工作的针对性开展。
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