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摘要：医院是党联系群众、为人民服务的关键纽带，是以维护群众健康为职责，其使命和责任重大。医院在开展业务工作的同时，也要高度重视党建。开展党建工作，能获取更为理想的业务工作效率。因此，医院领导已逐渐认识到高质量党建促进医院高质量发展的重大作用，对党建与业务工作的融合发展予以了高度重视。本文从融合业务与党建工作的发展意义出发，探讨了新时代下推进两者融合发展的策略，以供参考与借鉴。
关键词：新时期;医院党建工作;医院业务;融合发展
【中图分类号】R197.1 【文献标识码】A 【文章编号】1673-9026（2021）08-362-01
《关于加强公立医院党的建设工作的意见》退出后，各地医院对党建工作更加重视，党组织建设趋于规范化、标准化，并围绕自身特色专长深度融合党建与业务工作，在秉承医院专业性、公益性、技术性和服务性的基础上，深入挖掘医院党组织作用，持续关注医疗管理及服务能力的提高，优化群众体验度和满意度。同时，能促进医院形象、竞争力的提升和提高，夯实新时期背景下医院健康稳定发展的基础。
1新时期医院党建工作与业务融合发展的意义
医院是组成国家卫生健康服务体系的关键所在，为党与人民群众的联系及服务搭建了桥梁，也是守卫公共卫生安全、维护人民健康的重要载体[1]。党委领导下院长负责制的推行，医院党委承担着把方向、管大局、促改革等领导作用，是引领医院踏上高质量发展道路的关键。同时，加强党的领导，是医院卫生改革纵深发展与推进、健康中国全面实施、医务职工综合素养提升、群众满意度不断提升的重要推动力。此外，在现代医院管理制度健全与完善的前提下，压实责任，可持续推进医院的综合改革进程，引领医院踏上正确改革发展的道路，保障医院能够顺利实现发展目标。
2新时期医院党建工作与业务融合发展的策略
2.1加强思想教育，牢固树立理想信念
一是注重与职工思想交流渠道的拓展，通过积极沟通和交流，尽量做到把握医务人员思想和心理方面的大体动向、状态，选择适宜的介入和干预时间，促进党员教育、监督及管理职责的切实履行，并充分发挥群众宣传、组织和服务等作用[2]。二是围绕业务工作繁重、活动组织困难等问题，革新教育活动载体形式，全面推行“互联网+党员教育”，在微信等新媒体技术的运用下，落实“指尖上”“云端上”党建新工作模式的建设。同时，结合微信群组织医院党员及医护人员定期学习党的思想，进一步优化思想教育成果。三是严格落实“一岗双责”制，通过“一书两清单三会议”：签订党风廉政建设责任书，建立全面从严治党主体责任清單、党风廉政建设主体责任清单，召开年度党建会、全面从严治党会、述职述责述廉会，统一业务与党建工作主体责任。
2.2突出人本理念，打造党建活动家园
医院需要将党的所有先进思想积极渗透至各项业务的开展中，在深度融合医院业务的基础上，结合“以人为本”理念构建党建活动家园，召开主题医疗党建业务活动。如“七一”节当日，可由医院领导及党支部带头人，引领医院全体党员参与全家福照片的拍摄，或组织全体党员开展义诊活动，帮助民众深刻认识医院党员，夯实党建设凝聚力和向心力的基础。同时，依托“互联网+”党建模式，构建公共服务联系平台，平台对接上下级医院及政府党务部门，在情况必要时可寻求政府相关部门或其他医院的帮助，化解本医院党务工作的难题。此外，通过党建文化搭桥，达到党建工作与业务工作共同学习交流的目的。结合党支部标准化规范化建设，打造文化建设示范点，做到既有党建文化，又有业务文化，打造党员职工精神家园。
2.3优化考核评价体系，巩固融合成果
一是将医院决策全过程融入党建考核中，使医院党委能够进一步发挥自身在把方向、管大局及作决策中的作用。同时，结合已有决策监督机制，进一步规范整个决策环节中的权责利关系。二是依托党建的开展，持续优化医院服务质量，考核评价医务人员医德医风、专业技术实际变化情况，同时也将医院建设干部人才队伍的情况、全体职工成就感、获得感和幸福感的提升情况纳入考核评价范围内。三是着重强化考核评价党建工作目标与任务的结果导向，面向医院党建、科研、医疗及管理等领域大力开展考核评价。四是结合现代化信息技术手段精准实施各项考核评价，实现健康大数据的妥善保管和灵活运用。五是完善党支部星级评定办法、精神文明年度考核细则等，并纳入队伍建设和思想建设等重要内容，贯穿围绕中心抓党建的目标，发挥党建促业务的作用。
2.4加强人才培养，建立双向培养机制
一是积极施行杠杆措施，如人员招聘、教育培养、先进选树及干部选拔等，落实党员人才发展计划，培养高知识群体学术带头人、业务骨干及优秀青年中的先进分子为党员，使党员中高知识群体比例上升[3]。二是扩大与高知识群体思想交流的途径，通过“政治导师制”的制定与推行，以“主动凝聚”取代“坐等上门”，促成党委着力抓、书记带头抓、政治导师协助抓的格局。同时，注重“双向培养”工作的开展，即培养党员为骨干，培养骨干为党员，指引党员主动参与业务技术的学习、培训、进修，培育优秀党员骨干任职干部岗位。三是结合畅通交流渠道、强化培养激励等措施，引领党务干部懂业务、业务干部懂党建。同时，以党支部星级评定结果为根据落实对比模型图的建立，引入“结对子”帮扶模式，由星级靠前党支部带动靠后党支部，实现党支部全面进步和过硬。
3结语
综上所述，医疗卫生健康事业与民生福祉关联密切，而党建工作的开展，不但发挥着促改革、把方向、管大局等一系列领导作用，同时能带动业务工作效率的大幅提升。因此在大力推进党建工作的基础上，需要注重与医院业务的深度融合，从加强思想教育、打造党建活动家园、优化考核评价体系及加强人才培养等方面入手，深化党建与业务的融合成果，保障医院的健康、稳定发展。
参考文献：
[1]朱颖.医院党建与业务发展深度融合的实践与思考[J].人力资源管理，2018，000（012）：P.505-505.
[2]陈育涵.医院党建与业务发展深度融合[J].中国社区医师，2020，v.36;No.803（05）：188+190.
[3]李明娟.新时期公立医院党建与业务融合发展的实践与思考[J].企业文化（中旬刊），2019，000（008）：93.
关键词：新时期;医院党建工作;医院业务;融合发展
【中图分类号】R197.1 【文献标识码】A 【文章编号】1673-9026（2021）08-362-01
《关于加强公立医院党的建设工作的意见》退出后，各地医院对党建工作更加重视，党组织建设趋于规范化、标准化，并围绕自身特色专长深度融合党建与业务工作，在秉承医院专业性、公益性、技术性和服务性的基础上，深入挖掘医院党组织作用，持续关注医疗管理及服务能力的提高，优化群众体验度和满意度。同时，能促进医院形象、竞争力的提升和提高，夯实新时期背景下医院健康稳定发展的基础。
1新时期医院党建工作与业务融合发展的意义
医院是组成国家卫生健康服务体系的关键所在，为党与人民群众的联系及服务搭建了桥梁，也是守卫公共卫生安全、维护人民健康的重要载体[1]。党委领导下院长负责制的推行，医院党委承担着把方向、管大局、促改革等领导作用，是引领医院踏上高质量发展道路的关键。同时，加强党的领导，是医院卫生改革纵深发展与推进、健康中国全面实施、医务职工综合素养提升、群众满意度不断提升的重要推动力。此外，在现代医院管理制度健全与完善的前提下，压实责任，可持续推进医院的综合改革进程，引领医院踏上正确改革发展的道路，保障医院能够顺利实现发展目标。
2新时期医院党建工作与业务融合发展的策略
2.1加强思想教育，牢固树立理想信念
一是注重与职工思想交流渠道的拓展，通过积极沟通和交流，尽量做到把握医务人员思想和心理方面的大体动向、状态，选择适宜的介入和干预时间，促进党员教育、监督及管理职责的切实履行，并充分发挥群众宣传、组织和服务等作用[2]。二是围绕业务工作繁重、活动组织困难等问题，革新教育活动载体形式，全面推行“互联网+党员教育”，在微信等新媒体技术的运用下，落实“指尖上”“云端上”党建新工作模式的建设。同时，结合微信群组织医院党员及医护人员定期学习党的思想，进一步优化思想教育成果。三是严格落实“一岗双责”制，通过“一书两清单三会议”：签订党风廉政建设责任书，建立全面从严治党主体责任清單、党风廉政建设主体责任清单，召开年度党建会、全面从严治党会、述职述责述廉会，统一业务与党建工作主体责任。
2.2突出人本理念，打造党建活动家园
医院需要将党的所有先进思想积极渗透至各项业务的开展中，在深度融合医院业务的基础上，结合“以人为本”理念构建党建活动家园，召开主题医疗党建业务活动。如“七一”节当日，可由医院领导及党支部带头人，引领医院全体党员参与全家福照片的拍摄，或组织全体党员开展义诊活动，帮助民众深刻认识医院党员，夯实党建设凝聚力和向心力的基础。同时，依托“互联网+”党建模式，构建公共服务联系平台，平台对接上下级医院及政府党务部门，在情况必要时可寻求政府相关部门或其他医院的帮助，化解本医院党务工作的难题。此外，通过党建文化搭桥，达到党建工作与业务工作共同学习交流的目的。结合党支部标准化规范化建设，打造文化建设示范点，做到既有党建文化，又有业务文化，打造党员职工精神家园。
2.3优化考核评价体系，巩固融合成果
一是将医院决策全过程融入党建考核中，使医院党委能够进一步发挥自身在把方向、管大局及作决策中的作用。同时，结合已有决策监督机制，进一步规范整个决策环节中的权责利关系。二是依托党建的开展，持续优化医院服务质量，考核评价医务人员医德医风、专业技术实际变化情况，同时也将医院建设干部人才队伍的情况、全体职工成就感、获得感和幸福感的提升情况纳入考核评价范围内。三是着重强化考核评价党建工作目标与任务的结果导向，面向医院党建、科研、医疗及管理等领域大力开展考核评价。四是结合现代化信息技术手段精准实施各项考核评价，实现健康大数据的妥善保管和灵活运用。五是完善党支部星级评定办法、精神文明年度考核细则等，并纳入队伍建设和思想建设等重要内容，贯穿围绕中心抓党建的目标，发挥党建促业务的作用。
2.4加强人才培养，建立双向培养机制
一是积极施行杠杆措施，如人员招聘、教育培养、先进选树及干部选拔等，落实党员人才发展计划，培养高知识群体学术带头人、业务骨干及优秀青年中的先进分子为党员，使党员中高知识群体比例上升[3]。二是扩大与高知识群体思想交流的途径，通过“政治导师制”的制定与推行，以“主动凝聚”取代“坐等上门”，促成党委着力抓、书记带头抓、政治导师协助抓的格局。同时，注重“双向培养”工作的开展，即培养党员为骨干，培养骨干为党员，指引党员主动参与业务技术的学习、培训、进修，培育优秀党员骨干任职干部岗位。三是结合畅通交流渠道、强化培养激励等措施，引领党务干部懂业务、业务干部懂党建。同时，以党支部星级评定结果为根据落实对比模型图的建立，引入“结对子”帮扶模式，由星级靠前党支部带动靠后党支部，实现党支部全面进步和过硬。
3结语
综上所述，医疗卫生健康事业与民生福祉关联密切，而党建工作的开展，不但发挥着促改革、把方向、管大局等一系列领导作用，同时能带动业务工作效率的大幅提升。因此在大力推进党建工作的基础上，需要注重与医院业务的深度融合，从加强思想教育、打造党建活动家园、优化考核评价体系及加强人才培养等方面入手，深化党建与业务的融合成果，保障医院的健康、稳定发展。
参考文献：
[1]朱颖.医院党建与业务发展深度融合的实践与思考[J].人力资源管理，2018，000（012）：P.505-505.
[2]陈育涵.医院党建与业务发展深度融合[J].中国社区医师，2020，v.36;No.803（05）：188+190.
[3]李明娟.新时期公立医院党建与业务融合发展的实践与思考[J].企业文化（中旬刊），2019，000（008）：93.