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目的
探讨产科病房轮转护士的工作压力源现状，并提出相应对策。
方法采用自行设计工作压力源量表对产科病房94名轮转护士进行调查并分析。
结果94名轮转护士的工作压力源总分为(93.23±11.01)分，最高得分是产科护理专业及工作方面的问题，为(29.52±4.68)分，其次是孕产妇护理、工作量及时间分配问题，分别为(28.37±2.68)，(17.03±4.80)分。不同学历的轮转护士压力源得分差异有统计学意义(P<0.05)。
结论产科病房轮转护士压力较大，管理者应制订有效措施，降低产科病房轮转护士压力源水平，减轻其应激程度，有利于促进护士身心健康和提高护理质量。