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员工绩效评价是企业改进人力资源管理工作的一个关键环节。针对传统员工绩效评价指标忽略同一层次各元素间内在关系的缺陷,基于个人特征、目标任务及客观条件三个维度构建了员工绩效三维结构评价模型,并给出了该模型的评价方法。
基于三维结构模型的企业员工绩效评价研究
【摘 要】
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员工绩效评价是企业改进人力资源管理工作的一个关键环节。针对传统员工绩效评价指标忽略同一层次各元素间内在关系的缺陷,基于个人特征、目标任务及客观条件三个维度构建了
【机 构】
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湖南大学工商管理学院,国家留学基金管理委员会法律与项目部
【出 处】
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财经理论与实践
【发表日期】
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2010年02期
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