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薪酬作为连接企业和员工之间的重要纽带，它是员工作为劳动后的报酬，也可以鼓励员工能够继续努力工作，促进企业的发展。由于薪酬是企业对员工为企业所作出的贡献的回报，因此，薪酬又被称之为一种报偿的体系。薪酬系统的好坏，决定着企业员工在企业中的工作态度，好的薪酬体系不仅是给企业员工发放赢得的工资，还是员工对企业所作贡献的一种承认以及肯定。年薪制是以年度为单位给员工支付报酬的形式，它依据企业生产经营道德业绩来支付经营者年薪的分配方式。年薪制是资本主义国家分配制度变革的产物，它所针对主要的对象是企业内经营管理人员。