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随着当前国内商业环境的逐步开放与市场化的增强．中国本土企业面临着更为激烈的竞争．管理作为博弈中的软实力因素受到众多企业的重视．由此中国企业掀起了轰轰烈烈的管理培训运动。然而可悲的是．忽视了对中国现实的人力资源背景的剖析而盲目照搬西方管理经验．对企业管理现状的改善并不明显。中国本土企业的管理需要突破．而如何突破．学界至今并没有明确．系统性的回答。