【摘 要】
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企业高层经理或企业家是企业的核心和灵魂,是特殊的专业人才,是国家和社会的宝贵财富,是一种稀缺的生产要素.经理人力资本激励约束机制是企业治理结构的重要内容.经理人激励
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企业高层经理或企业家是企业的核心和灵魂,是特殊的专业人才,是国家和社会的宝贵财富,是一种稀缺的生产要素.经理人力资本激励约束机制是企业治理结构的重要内容.经理人激励机制主要分为内部、外部激励和物质、精神激励机制,在众多的激励手段中,企业家的报酬激励是最重要的一种.这不仅仅是因为报酬本身的经济 (金钱 )作用,还因为在现代社会,报酬具有极其重要的象征意义,象征个人的社会地位、成功程度、权利乃至尊严.然而,多年来我国企业高层经理激励严重不足,已严重制约现代企业制度的建设,成为国企改革与发展的瓶颈.因此尽快建立高效的企业高层经理的激励机制已成为迫在眉睫的问题.
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