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本文对中国民营中小企业高绩效HRM实践的内容及其对员工组织承诺的影响进行了研究。探索性因素分析结果表明民营中小企业采取了招聘、全面薪酬体系、信息分享、程序公平四方面的实践,验证性因子分析结果进一步明确了量表架构。多层回归分析结果显示,高绩效HRM实践对民营中小企业员工的组织承诺有积极的影响。
高绩效HRM实践与组织承诺:关于民营中小企业员工的研究
【摘 要】
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本文对中国民营中小企业高绩效HRM实践的内容及其对员工组织承诺的影响进行了研究。探索性因素分析结果表明民营中小企业采取了招聘、全面薪酬体系、信息分享、程序公平四方
【机 构】
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大连理工大学管理学院,加拿大曼尼托巴大学商学院
【出 处】
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管理评论
【发表日期】
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2009年05期
【基金项目】
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辽宁自然科学基金项目(20072193)
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