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新时期国有企业实现可持续发展，除了加强制度建设、改善内部管理外，还应重视企业文化建设，用文化元素打造出企业员 工团队。新时期国有企业企业文化具有凝聚、导向、指导、沟通与协调等功能，可以发挥出提升管理效果、增强内部凝聚效果等作用，故此，新时期国有企业就应通过加强企业文化建设塑造出合作、奉献、敬业的团队精神，为国有企业深度参与国际国内合作、实现规模化发展与可持续经营保驾护航。