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摘 要：国有企业作为国内经济支柱，应当充分发挥带动作用，结合国有企业内部的党建工作。在实际的工作中，充分发挥党组织的政治、组织、群众等多种优势，强化国有企业内部党建工作开展，将党建工作与国有企业生产加以融合，推动国有企业生产经营变革，使国有企业为经济发展做出积极贡献。本文对国有企业的党群组织、党建工作进行分析，希望在新时代背景下，做好国有企业党建与生产经营融合工作。
关键词：党群组织;党建工作;生产经营;融合促进
在新时期的社会背景下，经济环境变得更为复杂与多样，此种现象，势必会增加企业之间的竞争，企业之间存在的竞争问题，如不能得到正确引导，势必会影响经济可持续发展能力。而国有企业作为社会经济重要构成部分，应充分发挥党组织优势，充分发挥群众与政治优势，将党建工作与企业内部生产经营相融合，最大限度提高国有企业效益，为市场经济发展、企业进步起到带动作用，从而优化当前的企业竞争环境，打造良性竞争环境，为更多企业工作做出指导。这不仅是国有企业的工作重点，更是国有企业应承担的责任，因此，国有企业应发挥党组织优势，结合党建工作，在新时代背景下进一步优化国有企业工作开展，更好地落实党建工作与生产经营相融合，为新时代经济发展做出重要贡献。
一、国有企业的党建工作与生产经营融合重要性
对国有企业的生产经营工作进行全面分析，国有企业具有商业性以及公益性，国有企业的商业性[1]，主要表现为国有企业追求产业的保值与增值工作，在生产过程中，关注企业的经济效益与可持续发展能力。而国有企业的公益性，主要表现为国有企业设立目的，通常是为了实现宏观经济调控，协调社会经济发展与进步，使社会经济发展具有极高的平衡能力。针对国有企业的特征，在国有企业发展过程中，势必要始终坚持党的领导，坚持党组织以及党建工作，并在国有企业的发展与改革工作中，充分发挥党建工作与党群组织优势，不断提高国有企业内部的科技水准，充分调动国有企业职员主观性，从而将党建工作与国有企业发展结合到一起，始终坚持党的领导，遵循中国共产党的基本指导方针，确保国有企业发展不偏离党的领导，将国有企业职工凝结在一起，将国有企业的增值与保值工作作为生产经营工作落脚点与重点，将党建工作逐渐深入到国有企业工作各个环节，从而提高国有企业的生产力，将党建与国有企业的生产经营工作相互融合，在新时代经济多样化背景下，进一步推动国有企业发展与进步，提高国有企业的持续发展能力，实现国有企业健康发展目的。只有这样，才能解决国有企业党建工作开展存在的问题，充分发挥国有企业党群组织、政治、群众优势，深化国有企业发展与变革。
二、发挥党组织的党政优势，促使党建工作与生产经营相融合
（一）国有企业党政工作存在的不足之处
对国有企业党政工作加以分析，在社会迅速发展背景之下，来自外在的竞争，使国有企业具有安危意识。因此，部分国有企业，在实际的工作中，过度重视企业的经济效益与发展，忽视党政工作开展，此种现象，势必导致党政工作逐渐趋向边缘化[2]，难以发挥党政工作优势。再加上，部分国有企业的党政人员吸收，主要以书面申请为主，在党政人员吸收过程中，并不关注入党人员的基本情况。此种问题，导致党政人员专业素养薄弱，对党政工作岗位职责不明确。对国有企业的党政工作开展加以分析，党政工作开展的主要任务为发展党员，党员发展虽扩大党政规模。但是，从整体上来看，党政工作人员能力并不均衡，国有企业党政工作人员调动快，不利于优秀人才培养发展，难以在党政工作中主动出击。最后，党政制度不完善、体系不健全，受到多种因素影响，势必会阻碍党组织政治优势发挥，难以发挥最大党建组织的政治优势，不利于国有企业的精神建设与持续发展。
（二）如何做好党政工作，提高国有企业党建与生产经营融合
要想做好国有企业的党政工作，在党建工作中，应当明确党政工作作用，针对党建工作存在的问题，制定有效解决方式，从而完善党政工作，充分发挥党政工作优势。在具体工作中。首先，应不断健全党政组织体系，在人员聘用工作上，聘任具有政治思想的工作人员，并基于党政工作要求，不断完善党政工作制度。党政工作开展重点为质量，应禁止突击式发展党员，亦反对关门主义，只有在党政工作开展过程中，在党政工作人员培养过程中始终秉持标准、改善团结、保证质量为主要思想，坚持做好国有企业一线骨干培养工作，从知识、教育等多个环节，不断提高党政工作人员思想意识。其次，应当不断完善党政制度体系[3]，完善党政培养人联系制度，重点关注党政工作人员的考核，确保每一个党政工作者，都能具有极高的党政思想意识，从而推动国有企业内部党建工作开展，打造高素质、廉洁党政队伍，確保党政工作人员始终保持党的先进性。最后，应重点关注党政思想教育工作“思想决定行为，认知决定高度”这句话充分体现党政工作重要性，要想进一步强化国有企业内部的党政党建工作与企业的生产经营相融合，一定要做好党政党建思想工作，以思想为生产经营融合基础，不断提高党政工作人员认知。在国有企业的党建工作中，应充分发挥党政工作优势，严格要求国有企业内部领导者实事求是，以辩证的眼光看待党政工作开展，将党政与生产经营相融合，不断改进党群工作作风，确保党政工作与生产经营相融合，不能脱离国有企业生产经营专注党建，也不能专注生产经营分离党建工作。只有结合国有企业党政工作核心，在国有企业内部工作中抓思想、强组织，才能实现党政与生产相融合，确保二者相辅相成。党政工作并不能一蹴而就，需要党建工作者，从多个角度完善党政工作，并以党政工作的思想与意识带动国有企业职工工作积极性，党政党建工作才能与国有企业生产经营完美融合到一起。不能在党政工作开展中，以单一国有企业经济效益为党政工作优劣判断依据，致使党政沦为边缘化、形式化。只有在党政工作中，坚持不懈紧跟党的引导，将党政党建工作做实，才能在国有企业内部落实好思想政治工作，充分发挥党政工作优势，始终坚持党的领导，提高国有企业内部凝聚力，从而解决党政工作开展存在的多种问题，不断创建党政工作开展方式，从国有企业基层做好党政工作，抓好党政工作思想，充分发挥党政责任，发挥党政的政治优势，带领国有企业持续发展。 三、发挥党组织的组织优势，促使党建工作与生产经营相融合
（一）国有企业党组织工作存在具体问题
部分国有企业的党组织主体意识并不强，在实际的工作中，通常表现为国有企业职工被动接受党建思想，究其原因，主要源于国有企业内部党组织工作较为软化，部分企业甚至认为党建工作应当以经济效益为主，对党组织认知工作存在错误，致使党组织脱离原本工作。而党组织领导者，在实际的工作中，并没有发挥政治核心工作，难以起到示范、带动作用，特别是在国有企业改革工作中，部分国有企业更关注做大做强，此种发展理念本无可厚非。但是，如果国有企业长期缺乏党建工作引导，忽视党组织工作重要性，致使党组织影响逐渐弱化。此外，在国有企业改革过程中，由于部分党组织成员岗位发生调整，很多衔接工作并未做好，导致党组织工作开展遇到多种问题，甚至潜藏腐败以及多种问题，不利于国有企业生产与经营工作有序开展，难以维护国有企业党组织工作落实。
（二）如何做好党组织工作，促使国有企业党建与生产经营融合
要想进一步提升国有企业内部党组织工作，要凝聚国有企业不同部门，并在这一过程中，充分发挥党组织的领导作用。绝大部分的国有企业党组织，主要为董事会以及管理层组成，其主要目的，就是为了做好国有企业职工思想工作，在遵循党的领导与指挥基础之上，实现国有企业经济效益最大化，并结合国有企业变革与未来发展趋势统筹全局，对国有企业发展起到领航作用。如果党组织没有在这一过程中发挥自身的监督功能，势必难以凝聚国有企业战斗力。因此，在党组织具体工作中。首先，应加大党建工作宣传意识，结合国有企业内部实际情况，构建完善的党组织结构，并做好党组织管理者培训工作，提升党组织管理者责任政治觉悟与使命感，充分调动党组织管理者积极性，使其在党建工作中发挥自身引领作用，定期组织党组织活动，强化国有企业职员对党组织的认知，并做好国有企业党内监督工作，定期开展批评与自我批评工作，从而帮助国有企业工作人员找到自身存在的问题，并分析产生问题的多种因素，从而提出适合的整改意见，充分发挥党组织优势，不断凝聚国有企业管理班子，提高党组织管理者的思想与意识。其次，应充分发挥党组织的党政核心作用[4]，党组织作为国有企业的领航者，在实际的工作中，应处理好与国有企业董事会之间的关系，充分发挥党组织的协调职能，确保国有企业工作开展能够遵循党的基本方针与纲领。最后，应不断强化国有企业党组织党员管理工作，成分发挥模范带头作用，做好预备党员管理工作，一旦党组织的管理者退休或是调动，能够及时顶上，并做好交接工作，只有这样，才能充分发挥国有企业党组织工作民主监督能力，构建良好党组织形象，使企业职员以及合作企业，能够充分认可国有企业工作，最终转变国有企业给人的传统印象。此外，在这一过程中，党组织应发挥帮扶能力，对国有企业内部有困难、老弱病残孕特殊群体给予关怀，无论是在工作上，还是在生活上，都应充分发挥自身责任与使命，确保更多国有企业内部工作人员无后顾之忧，能够积极、主动参与到国有企业的生产经营活动中，以党组织推动党建工作，以黨建工作维护生产经营工作开展，从而打造有爱、有思想，紧跟党领导与指挥的国有企业，充分调动国有企业内部工作积极性。
四、发挥党组织群众工作优势，促使党建工作与生产经营相融合
（一）国有企业党组织群众工作存在的问题
对国有企业党组织群众工作加以分析，绝大部分国有企业内部环境相对稳定，有着稳定的晋升渠道、融洽工作氛围。虽然，此种氛围有利于构建良好工作环境，但是，在一定程度上，会逐渐削弱国有企业职工工作积极性，甚至导致部分国有企业工作人员抱着得过且过心理，严重阻碍党组织群众工作开展，难以发挥党组织群众工作优势，势必难以达到国有企业资产增值、保值工作目标[5]，不利于党组织群众工作开展，为解决这一问题，应不断完善党组织群众工作，下面对如何强化党组织群众工作进行具体分析，希望能够推动国有企业党建工作与企业生产经营。
（二）如何做好群众工作，促使国有企业党建与生产经营融合
对党组织群众工作加以分析，国有企业的党组织群众工作，主要指群众路线，是国有企业持续发展基础。在改革开放后，所有的发展都基于这一原则，始终坚持群众路线，坚持一切为了群众，坚持全心全意为人民服务的宗旨，对于国有企业工作来说亦是如此。只有在国有企业的工作中，做好党组织的群众工作，才能充分发挥群众工作优势。首先，党组织群众工作，应充分重视群众工作，并结合职工代表，培养职工代表的履职能力，并结合国有企业管理层，为职工代表工作提供充分支持，保障国有企业内部工作透明、公开性。其次，应当创建干部交流渠道，企业的职工与干部是平等的，只是结合企业工作要求，实际的分工存在差异。要想充分发挥党群组织群众优势，应当将干部与职工放在同等位置，并为国有企业内部管理者与群众打造零距离沟通环境，可以借助现代信息技术，构建匿名交流平台，及时掌握国有企业职工的心理变化与不同建议，只有深入国有企业职工中间，并了解国有企业职工工作存在的难题，才能想职工之所想，解决国有企业职工工作与生活存在的不同问题。此外，应结合国有企业职员的生活情况，充分发挥党组织优势，关心国有企业工作人员情况，针对工作遇到的困难做好疏导工作，并从行动上鼓励国有企业职工工作。最后，应结合国有企业职工需求，以职工为党组织工作出发点，并在这一过程中，抓好国有企业的精神文明建设工作，不断提高国有企业职工的思想意识。而党组织群众工作管理者，可以借助现代信息技术，借助微信、抖音等社交软件创建平等沟通平台，在平台中播放党政方针、学习资料，收集职工遇到的问题，在不断的融入中，充分发挥党组织群众优势，做好群众工作。只有党组织群众工作，建立在群众基础上，才能提高国有企业工作人员积极性，解决国有企业内部懈怠、主观性差等多种问题，从而加深国有企业党建工作与生产经营工作融合，促使国有企业职工，在党组织群众工作引导下，主动投身于国有企业生产经营工作，最大限度提高国有企业工作质与量，确保国有企业生产、变革与持续发展。
结束语：
对国有企业工作开展进行全范围分析，只有在国有企业工作中充分发挥党组织作用，才能使党建工作推动国有企业发展，解决国有企业变革存在的问题，进一步提升国有企业职工积极性，并在这一 过程中，充分发挥党组织政治、群众以及组织优势，在国有企业的生产经营过程中，充分融合党建工作，为国有企业持续、健康发展打造良好环境，维护国有企业内部各项工作开展。
参考文献
[1] 胡旭，殷蛟，周奇，唐列，傅杰.关于施工企业工程项目党建工作的启示和思考——以长沙湘江东岸防洪综合改造工程为例[J].法制博览，2020（06）：241-242.
[2] 刘婧.国企创新基层党建工作中存在问题及解决路径[J].现代企业，2020（02）：56+7.
[3] 李瑞，高志红.让党的政治优势转化为企业核心竞争力——河钢石钢党建思想政治工作与生产经营深度融合实践[J].冶金企业文化，2018（05）：13-15.
[4] 郑智超.在服务群众中凸显政治优势——准确把握新时代基层党组织建设的灵魂和主线[J].中共珠海市委党校珠海市行政学院学报，2018（02）：38-42.
[5] 魏恒.中央组织部在百色召开深度贫困地区抓党建促脱贫攻坚工作经验交流座谈会 发挥党的政治优势组织优势群众工作优势 为攻克深度贫困堡垒提供坚强组织保证[J].当代广西，2017（17）：30.
关键词：党群组织;党建工作;生产经营;融合促进
在新时期的社会背景下，经济环境变得更为复杂与多样，此种现象，势必会增加企业之间的竞争，企业之间存在的竞争问题，如不能得到正确引导，势必会影响经济可持续发展能力。而国有企业作为社会经济重要构成部分，应充分发挥党组织优势，充分发挥群众与政治优势，将党建工作与企业内部生产经营相融合，最大限度提高国有企业效益，为市场经济发展、企业进步起到带动作用，从而优化当前的企业竞争环境，打造良性竞争环境，为更多企业工作做出指导。这不仅是国有企业的工作重点，更是国有企业应承担的责任，因此，国有企业应发挥党组织优势，结合党建工作，在新时代背景下进一步优化国有企业工作开展，更好地落实党建工作与生产经营相融合，为新时代经济发展做出重要贡献。
一、国有企业的党建工作与生产经营融合重要性
对国有企业的生产经营工作进行全面分析，国有企业具有商业性以及公益性，国有企业的商业性[1]，主要表现为国有企业追求产业的保值与增值工作，在生产过程中，关注企业的经济效益与可持续发展能力。而国有企业的公益性，主要表现为国有企业设立目的，通常是为了实现宏观经济调控，协调社会经济发展与进步，使社会经济发展具有极高的平衡能力。针对国有企业的特征，在国有企业发展过程中，势必要始终坚持党的领导，坚持党组织以及党建工作，并在国有企业的发展与改革工作中，充分发挥党建工作与党群组织优势，不断提高国有企业内部的科技水准，充分调动国有企业职员主观性，从而将党建工作与国有企业发展结合到一起，始终坚持党的领导，遵循中国共产党的基本指导方针，确保国有企业发展不偏离党的领导，将国有企业职工凝结在一起，将国有企业的增值与保值工作作为生产经营工作落脚点与重点，将党建工作逐渐深入到国有企业工作各个环节，从而提高国有企业的生产力，将党建与国有企业的生产经营工作相互融合，在新时代经济多样化背景下，进一步推动国有企业发展与进步，提高国有企业的持续发展能力，实现国有企业健康发展目的。只有这样，才能解决国有企业党建工作开展存在的问题，充分发挥国有企业党群组织、政治、群众优势，深化国有企业发展与变革。
二、发挥党组织的党政优势，促使党建工作与生产经营相融合
（一）国有企业党政工作存在的不足之处
对国有企业党政工作加以分析，在社会迅速发展背景之下，来自外在的竞争，使国有企业具有安危意识。因此，部分国有企业，在实际的工作中，过度重视企业的经济效益与发展，忽视党政工作开展，此种现象，势必导致党政工作逐渐趋向边缘化[2]，难以发挥党政工作优势。再加上，部分国有企业的党政人员吸收，主要以书面申请为主，在党政人员吸收过程中，并不关注入党人员的基本情况。此种问题，导致党政人员专业素养薄弱，对党政工作岗位职责不明确。对国有企业的党政工作开展加以分析，党政工作开展的主要任务为发展党员，党员发展虽扩大党政规模。但是，从整体上来看，党政工作人员能力并不均衡，国有企业党政工作人员调动快，不利于优秀人才培养发展，难以在党政工作中主动出击。最后，党政制度不完善、体系不健全，受到多种因素影响，势必会阻碍党组织政治优势发挥，难以发挥最大党建组织的政治优势，不利于国有企业的精神建设与持续发展。
（二）如何做好党政工作，提高国有企业党建与生产经营融合
要想做好国有企业的党政工作，在党建工作中，应当明确党政工作作用，针对党建工作存在的问题，制定有效解决方式，从而完善党政工作，充分发挥党政工作优势。在具体工作中。首先，应不断健全党政组织体系，在人员聘用工作上，聘任具有政治思想的工作人员，并基于党政工作要求，不断完善党政工作制度。党政工作开展重点为质量，应禁止突击式发展党员，亦反对关门主义，只有在党政工作开展过程中，在党政工作人员培养过程中始终秉持标准、改善团结、保证质量为主要思想，坚持做好国有企业一线骨干培养工作，从知识、教育等多个环节，不断提高党政工作人员思想意识。其次，应当不断完善党政制度体系[3]，完善党政培养人联系制度，重点关注党政工作人员的考核，确保每一个党政工作者，都能具有极高的党政思想意识，从而推动国有企业内部党建工作开展，打造高素质、廉洁党政队伍，確保党政工作人员始终保持党的先进性。最后，应重点关注党政思想教育工作“思想决定行为，认知决定高度”这句话充分体现党政工作重要性，要想进一步强化国有企业内部的党政党建工作与企业的生产经营相融合，一定要做好党政党建思想工作，以思想为生产经营融合基础，不断提高党政工作人员认知。在国有企业的党建工作中，应充分发挥党政工作优势，严格要求国有企业内部领导者实事求是，以辩证的眼光看待党政工作开展，将党政与生产经营相融合，不断改进党群工作作风，确保党政工作与生产经营相融合，不能脱离国有企业生产经营专注党建，也不能专注生产经营分离党建工作。只有结合国有企业党政工作核心，在国有企业内部工作中抓思想、强组织，才能实现党政与生产相融合，确保二者相辅相成。党政工作并不能一蹴而就，需要党建工作者，从多个角度完善党政工作，并以党政工作的思想与意识带动国有企业职工工作积极性，党政党建工作才能与国有企业生产经营完美融合到一起。不能在党政工作开展中，以单一国有企业经济效益为党政工作优劣判断依据，致使党政沦为边缘化、形式化。只有在党政工作中，坚持不懈紧跟党的引导，将党政党建工作做实，才能在国有企业内部落实好思想政治工作，充分发挥党政工作优势，始终坚持党的领导，提高国有企业内部凝聚力，从而解决党政工作开展存在的多种问题，不断创建党政工作开展方式，从国有企业基层做好党政工作，抓好党政工作思想，充分发挥党政责任，发挥党政的政治优势，带领国有企业持续发展。 三、发挥党组织的组织优势，促使党建工作与生产经营相融合
（一）国有企业党组织工作存在具体问题
部分国有企业的党组织主体意识并不强，在实际的工作中，通常表现为国有企业职工被动接受党建思想，究其原因，主要源于国有企业内部党组织工作较为软化，部分企业甚至认为党建工作应当以经济效益为主，对党组织认知工作存在错误，致使党组织脱离原本工作。而党组织领导者，在实际的工作中，并没有发挥政治核心工作，难以起到示范、带动作用，特别是在国有企业改革工作中，部分国有企业更关注做大做强，此种发展理念本无可厚非。但是，如果国有企业长期缺乏党建工作引导，忽视党组织工作重要性，致使党组织影响逐渐弱化。此外，在国有企业改革过程中，由于部分党组织成员岗位发生调整，很多衔接工作并未做好，导致党组织工作开展遇到多种问题，甚至潜藏腐败以及多种问题，不利于国有企业生产与经营工作有序开展，难以维护国有企业党组织工作落实。
（二）如何做好党组织工作，促使国有企业党建与生产经营融合
要想进一步提升国有企业内部党组织工作，要凝聚国有企业不同部门，并在这一过程中，充分发挥党组织的领导作用。绝大部分的国有企业党组织，主要为董事会以及管理层组成，其主要目的，就是为了做好国有企业职工思想工作，在遵循党的领导与指挥基础之上，实现国有企业经济效益最大化，并结合国有企业变革与未来发展趋势统筹全局，对国有企业发展起到领航作用。如果党组织没有在这一过程中发挥自身的监督功能，势必难以凝聚国有企业战斗力。因此，在党组织具体工作中。首先，应加大党建工作宣传意识，结合国有企业内部实际情况，构建完善的党组织结构，并做好党组织管理者培训工作，提升党组织管理者责任政治觉悟与使命感，充分调动党组织管理者积极性，使其在党建工作中发挥自身引领作用，定期组织党组织活动，强化国有企业职员对党组织的认知，并做好国有企业党内监督工作，定期开展批评与自我批评工作，从而帮助国有企业工作人员找到自身存在的问题，并分析产生问题的多种因素，从而提出适合的整改意见，充分发挥党组织优势，不断凝聚国有企业管理班子，提高党组织管理者的思想与意识。其次，应充分发挥党组织的党政核心作用[4]，党组织作为国有企业的领航者，在实际的工作中，应处理好与国有企业董事会之间的关系，充分发挥党组织的协调职能，确保国有企业工作开展能够遵循党的基本方针与纲领。最后，应不断强化国有企业党组织党员管理工作，成分发挥模范带头作用，做好预备党员管理工作，一旦党组织的管理者退休或是调动，能够及时顶上，并做好交接工作，只有这样，才能充分发挥国有企业党组织工作民主监督能力，构建良好党组织形象，使企业职员以及合作企业，能够充分认可国有企业工作，最终转变国有企业给人的传统印象。此外，在这一过程中，党组织应发挥帮扶能力，对国有企业内部有困难、老弱病残孕特殊群体给予关怀，无论是在工作上，还是在生活上，都应充分发挥自身责任与使命，确保更多国有企业内部工作人员无后顾之忧，能够积极、主动参与到国有企业的生产经营活动中，以党组织推动党建工作，以黨建工作维护生产经营工作开展，从而打造有爱、有思想，紧跟党领导与指挥的国有企业，充分调动国有企业内部工作积极性。
四、发挥党组织群众工作优势，促使党建工作与生产经营相融合
（一）国有企业党组织群众工作存在的问题
对国有企业党组织群众工作加以分析，绝大部分国有企业内部环境相对稳定，有着稳定的晋升渠道、融洽工作氛围。虽然，此种氛围有利于构建良好工作环境，但是，在一定程度上，会逐渐削弱国有企业职工工作积极性，甚至导致部分国有企业工作人员抱着得过且过心理，严重阻碍党组织群众工作开展，难以发挥党组织群众工作优势，势必难以达到国有企业资产增值、保值工作目标[5]，不利于党组织群众工作开展，为解决这一问题，应不断完善党组织群众工作，下面对如何强化党组织群众工作进行具体分析，希望能够推动国有企业党建工作与企业生产经营。
（二）如何做好群众工作，促使国有企业党建与生产经营融合
对党组织群众工作加以分析，国有企业的党组织群众工作，主要指群众路线，是国有企业持续发展基础。在改革开放后，所有的发展都基于这一原则，始终坚持群众路线，坚持一切为了群众，坚持全心全意为人民服务的宗旨，对于国有企业工作来说亦是如此。只有在国有企业的工作中，做好党组织的群众工作，才能充分发挥群众工作优势。首先，党组织群众工作，应充分重视群众工作，并结合职工代表，培养职工代表的履职能力，并结合国有企业管理层，为职工代表工作提供充分支持，保障国有企业内部工作透明、公开性。其次，应当创建干部交流渠道，企业的职工与干部是平等的，只是结合企业工作要求，实际的分工存在差异。要想充分发挥党群组织群众优势，应当将干部与职工放在同等位置，并为国有企业内部管理者与群众打造零距离沟通环境，可以借助现代信息技术，构建匿名交流平台，及时掌握国有企业职工的心理变化与不同建议，只有深入国有企业职工中间，并了解国有企业职工工作存在的难题，才能想职工之所想，解决国有企业职工工作与生活存在的不同问题。此外，应结合国有企业职员的生活情况，充分发挥党组织优势，关心国有企业工作人员情况，针对工作遇到的困难做好疏导工作，并从行动上鼓励国有企业职工工作。最后，应结合国有企业职工需求，以职工为党组织工作出发点，并在这一过程中，抓好国有企业的精神文明建设工作，不断提高国有企业职工的思想意识。而党组织群众工作管理者，可以借助现代信息技术，借助微信、抖音等社交软件创建平等沟通平台，在平台中播放党政方针、学习资料，收集职工遇到的问题，在不断的融入中，充分发挥党组织群众优势，做好群众工作。只有党组织群众工作，建立在群众基础上，才能提高国有企业工作人员积极性，解决国有企业内部懈怠、主观性差等多种问题，从而加深国有企业党建工作与生产经营工作融合，促使国有企业职工，在党组织群众工作引导下，主动投身于国有企业生产经营工作，最大限度提高国有企业工作质与量，确保国有企业生产、变革与持续发展。
结束语：
对国有企业工作开展进行全范围分析，只有在国有企业工作中充分发挥党组织作用，才能使党建工作推动国有企业发展，解决国有企业变革存在的问题，进一步提升国有企业职工积极性，并在这一 过程中，充分发挥党组织政治、群众以及组织优势，在国有企业的生产经营过程中，充分融合党建工作，为国有企业持续、健康发展打造良好环境，维护国有企业内部各项工作开展。
参考文献
[1] 胡旭，殷蛟，周奇，唐列，傅杰.关于施工企业工程项目党建工作的启示和思考——以长沙湘江东岸防洪综合改造工程为例[J].法制博览，2020（06）：241-242.
[2] 刘婧.国企创新基层党建工作中存在问题及解决路径[J].现代企业，2020（02）：56+7.
[3] 李瑞，高志红.让党的政治优势转化为企业核心竞争力——河钢石钢党建思想政治工作与生产经营深度融合实践[J].冶金企业文化，2018（05）：13-15.
[4] 郑智超.在服务群众中凸显政治优势——准确把握新时代基层党组织建设的灵魂和主线[J].中共珠海市委党校珠海市行政学院学报，2018（02）：38-42.
[5] 魏恒.中央组织部在百色召开深度贫困地区抓党建促脱贫攻坚工作经验交流座谈会 发挥党的政治优势组织优势群众工作优势 为攻克深度贫困堡垒提供坚强组织保证[J].当代广西，2017（17）：30.