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一、企业绩效管理中存在的问题分析1．企业绩效管理的观念认识不足与定位较低。（1）管理基础薄弱。企业管理上的弊病积习难返，缺乏市场意识与危机感，企业内部管理混乱，部门备自为政，不能体现企业整体目标，没有统一的企业价值观。虽然每年制定了年度目标，也将目标分解到了备部门，但是由于缺乏完整的目标管理体系，尤其是缺少绩效管理作为有效的管理手段，使得目标无法实现。