【摘 要】
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随着十三五规划大幕的拉开,国有企业体制改革的不断深入以及经济的迅速发展,对国有企业人力资源管理提出新的要求和挑战.人才素质已成为增强国力和国际竞争力的决定性因素.企
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随着十三五规划大幕的拉开,国有企业体制改革的不断深入以及经济的迅速发展,对国有企业人力资源管理提出新的要求和挑战.人才素质已成为增强国力和国际竞争力的决定性因素.企业如何成功的内部挖潜、提高人才素质,立足于激烈的市场,是企业发展面临新的课题.解决企业内部教育培训工作存在的问题,有利于提高企业员工的整体素质和加强企业自身对外部环境的适应性,达到企业与员工共同发展、实现“双赢”.
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