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2006年5月，从加拿大不列颠哥伦比亚大学生物学专业毕业后，我到处发简历，当时的目标是在温哥华的一个私人研究机构当个助理什么的，那时候的目标也就是每小时12块钱就好了。可是就这样都没人要我，嫌我没有实验室工作的经验，而且有硕士、博士学历的人到处都是。
求职
过去，中国毕业生找工作比较容易。但是从2008年开始，留学生找工作也开始难起来。
我跟朋友合伙在夜市开过烧烤店，去就业中心受过培训，去油站当过收银员。2007年10月的时候我终于找到了一份工作，是在加拿大食品检验局当肉类卫生督察。
我只身从温哥华搬家到了阿尔伯塔省。具体工作是在加拿大联邦食品局里面做检查员，就是负责检查肉食品的安全、出口规章等，年薪3．7万加元。
这工作我喜欢，而且同事都很和气，另外，薪水远远高过我的预估。当初说3．7万加元的时候是因为政府和工会的合同还没签，我去了以后已经签完了，基本薪水一下子变成了4．2万加元。加上爆多无比的加班，第一年我大概加了700～800个小时的班，最后年收入居然到了6．7万加元。
但是，我还是想往管理层走一走。中国人嘛，有恋官情结。
就这样，我一边工作，一边申请其他更高级的政府职位。
考试
粗略算一下，我申请的政府工作，10份里面有6～7个让我去考试，大概有2～3个面试。今年这半年以来，我大概考了12次试（其中有4个还在等结果中），有过3个面试，过了1个（就是我现在这个，而且是我最喜欢的）。对比私企的话，政府部门更注重的是一个人的能力、人品、处事方法和工作态度。经验当然越多越好，但是如果他们欣赏话，也愿意教你，而不是找一个有十几年工作经验但为人处事不好的人。如果你进了政府部门，就不能炒你的鱿鱼，所以招聘者一定要挑一个跟他们合得来的人。
我也曾经申请过一家大型肉食品厂的质量保证经理的职位，那边的副总裁告诉我说，他虽然很欣赏我的个性，但是他希望能找到有多年管理经验的人，所以我不适合。我才27岁，23岁大学毕业，哪来多年管理经验？明知道我只有3年工作经验还叫我去面试，简直就是浪费我的感情，不过我从面试中也学到了一些东西，所以，从那以后我再也没申请过一份私企的工作。
我现在的职位是在省政府农业部，负责管理、监督安大略西北区域的26家中小型肉食品加工厂，管理另外一些监督检查员。如果我的上司休假什么的，我需要代替他职位一段时间。
简历
每次求职时，我都会写一封求职信和一份简历。
我写的求职信很长，一般是一页半到两页，偶尔也会有三页。我个人的经验是，在求职信上要把招聘广告上要求的资质全部写到，而且要用一个小例子证明你具有这种资质。在介绍自己的经历时，注意你目前从事的工作内容，要尽可能跟未来的工作贴边。政府部门的人力资源是靠这个吃饭的，他绝对不会因为太长而扔掉，否则会被人告的。人力资源部有一张检查表，你的简历符合一个条件就打个勾，全部符合就会把简历给遴选委员会，让你未来的上司来选。人力资源部没有你的专业知识的，他们只会根据招聘经理给的那个登记清单来选你。如果这关都过不了，以后就不用混了。
面试
一般来讲，一个职位会选出50个人左右进行考试，前5～10名可以面试。
面试是为了更深一步地了解你，他们或许会给你一些例子让你来分析，或者让你给他们例子，比如说团队合作、判断、解决冲突，等等。这些内容在招聘公告上都有明确要求。考试时你的答案一定要全面，以证明你考虑得周到。因为有些职位需要代表政府与媒体对话，因此，不该说的、不需要说的要少说。说出来的内容，要让人挑不出毛病。在这方面要成为高手，你有空要多看看电视，看看那帮政府高官发言的时候说什么就好了。
5月11日去面试，有两个面试官。我大学毕业就从现在的检查员位子做起，但是没有当过质量控制官员。面试官让我举例说明怎么协调/监督，我告诉他我没经验也没干过，不过如果给我机会的话，我知道怎样能做到最好。然后面试官让我举例说说对团队合作，判断、人际关系等的理解，我都按照自己的想法回答了。
面试的时候感觉还不错，考试感觉也不错。
他们跟我说10天内给我消息。快十天的时候，他们给我发了封信，告诉我还在审理中。
原来，他们在面试后的第5天给我两个上司打电话了解情况，每个人大概聊了30分钟。又过了1个多星期，我就给他们发了封信问结果，另外又自我夸奖了一番。又等了一个多星期，没有消息，我又打电话询问，他们说还没有决定，但是2天内会给我消息。
结果第二天就告诉我他们想再做一次电话面试，也就是5月24日。还想问我一些人际关系和技术方面的问题。
我心里一沉，他们是怎么看我的？我第一次面试是飞过去面试的，有两个面试官，为什么想再跟我聊聊？觉得几个申请者中不好作决断？下不了决心雇我？
经验
我在网上咨询了网友，心里有了点底，国内出来的网友安慰我：“你现在的工作也是政府部门，再加上你有超过两年的工作经验，这些都是面试官很看重的。一般政府部门选人都是很仔细的，因为会有很多人申请。想一想他们在第一次面试中都问了你什么问题，电话面试也许会问到更深入的问题，也可能会问其他方面的问题。面试官如果想进行第二次面试，说明他们想更深入地了解你。通过面试及笔试，看你是否能胜任工作以及你是否可以做团队工作。我觉得你已经在第一次脱颖而出了。”
另一位网友说：“根据你所说的情况，我觉得你应该好好准备一些人际（行为）问题结合工作中的技术知识，以突出你的优势。”
还有一个大哥开导我：“即使面试没通过，也不要灰心。如果你觉得不公平、不服气的话可以上诉。不过我告诉你，千万不要那么做，人家不想要你，想找理由还不容易啊，肯定能让你没话说。我去年就因为这事把渥太华那边的国家食品安全经理得罪了，今年同样的职位、同样的要求连考试都没让我去。你要这么说：‘谢谢你给我面试机会，我真的很感激它。不过，如果你能告诉我我需要做什么改进，下一次我能有更好的表现。“
“面试嘛，肯定大部分人都被淘汰。有的时候就是人家看你顺不顺眼的问题。只要你有能力，早晚能碰到欣赏你的人。在过去的两年中，兄弟我简历发了无数，30多个考试，面试六七个，今日才修得正果。加拿大的政府部门我感觉还算公平了，希望大家努力，都能找到理想的工作。”
如愿
听了网友的鼓励，我心里有了一点底。
电话面试前两天，我面试的安大略省政府那个地区的后台管理给我打来电话，告诉我日期、时间，我问会问些什么问题，他说问的跟第一次类似，让我准备人际关系和技术性的问题，然后说有问题和事情可以给他打手机。
负责后台管理的这位先生前前后后说了4遍，我觉得不打电话问问他实在对不起他。我打算先复习，周五打电话问问他几个人面试、都是谁，一共几道题，然后把我现在复习到的东西大概讲一下，然后问他觉得还缺什么不。
结果，电话面试真像后台管理所说，问的都是技术和人际关系方面的问题，由于事先做了充分准备，我自己觉得还算满意。
大学毕业4年后，终于拿到了安大略省政府的肉类检验区协调员的职位。我以后会负责安大略省西北部的20几家肉食品屠宰加工厂的监管，另外监督那里的肉类人员。
好开心啊！新的工作其中一项是监督我以前的那个职位。而且这个职位往上升的余地很大，所以说，我以后的职业之路前景光明，只要我把本职工作努力做好就可以了。
求职
过去，中国毕业生找工作比较容易。但是从2008年开始，留学生找工作也开始难起来。
我跟朋友合伙在夜市开过烧烤店，去就业中心受过培训，去油站当过收银员。2007年10月的时候我终于找到了一份工作，是在加拿大食品检验局当肉类卫生督察。
我只身从温哥华搬家到了阿尔伯塔省。具体工作是在加拿大联邦食品局里面做检查员，就是负责检查肉食品的安全、出口规章等，年薪3．7万加元。
这工作我喜欢，而且同事都很和气，另外，薪水远远高过我的预估。当初说3．7万加元的时候是因为政府和工会的合同还没签，我去了以后已经签完了，基本薪水一下子变成了4．2万加元。加上爆多无比的加班，第一年我大概加了700～800个小时的班，最后年收入居然到了6．7万加元。
但是，我还是想往管理层走一走。中国人嘛，有恋官情结。
就这样，我一边工作，一边申请其他更高级的政府职位。
考试
粗略算一下，我申请的政府工作，10份里面有6～7个让我去考试，大概有2～3个面试。今年这半年以来，我大概考了12次试（其中有4个还在等结果中），有过3个面试，过了1个（就是我现在这个，而且是我最喜欢的）。对比私企的话，政府部门更注重的是一个人的能力、人品、处事方法和工作态度。经验当然越多越好，但是如果他们欣赏话，也愿意教你，而不是找一个有十几年工作经验但为人处事不好的人。如果你进了政府部门，就不能炒你的鱿鱼，所以招聘者一定要挑一个跟他们合得来的人。
我也曾经申请过一家大型肉食品厂的质量保证经理的职位，那边的副总裁告诉我说，他虽然很欣赏我的个性，但是他希望能找到有多年管理经验的人，所以我不适合。我才27岁，23岁大学毕业，哪来多年管理经验？明知道我只有3年工作经验还叫我去面试，简直就是浪费我的感情，不过我从面试中也学到了一些东西，所以，从那以后我再也没申请过一份私企的工作。
我现在的职位是在省政府农业部，负责管理、监督安大略西北区域的26家中小型肉食品加工厂，管理另外一些监督检查员。如果我的上司休假什么的，我需要代替他职位一段时间。
简历
每次求职时，我都会写一封求职信和一份简历。
我写的求职信很长，一般是一页半到两页，偶尔也会有三页。我个人的经验是，在求职信上要把招聘广告上要求的资质全部写到，而且要用一个小例子证明你具有这种资质。在介绍自己的经历时，注意你目前从事的工作内容，要尽可能跟未来的工作贴边。政府部门的人力资源是靠这个吃饭的，他绝对不会因为太长而扔掉，否则会被人告的。人力资源部有一张检查表，你的简历符合一个条件就打个勾，全部符合就会把简历给遴选委员会，让你未来的上司来选。人力资源部没有你的专业知识的，他们只会根据招聘经理给的那个登记清单来选你。如果这关都过不了，以后就不用混了。
面试
一般来讲，一个职位会选出50个人左右进行考试，前5～10名可以面试。
面试是为了更深一步地了解你，他们或许会给你一些例子让你来分析，或者让你给他们例子，比如说团队合作、判断、解决冲突，等等。这些内容在招聘公告上都有明确要求。考试时你的答案一定要全面，以证明你考虑得周到。因为有些职位需要代表政府与媒体对话，因此，不该说的、不需要说的要少说。说出来的内容，要让人挑不出毛病。在这方面要成为高手，你有空要多看看电视，看看那帮政府高官发言的时候说什么就好了。
5月11日去面试，有两个面试官。我大学毕业就从现在的检查员位子做起，但是没有当过质量控制官员。面试官让我举例说明怎么协调/监督，我告诉他我没经验也没干过，不过如果给我机会的话，我知道怎样能做到最好。然后面试官让我举例说说对团队合作，判断、人际关系等的理解，我都按照自己的想法回答了。
面试的时候感觉还不错，考试感觉也不错。
他们跟我说10天内给我消息。快十天的时候，他们给我发了封信，告诉我还在审理中。
原来，他们在面试后的第5天给我两个上司打电话了解情况，每个人大概聊了30分钟。又过了1个多星期，我就给他们发了封信问结果，另外又自我夸奖了一番。又等了一个多星期，没有消息，我又打电话询问，他们说还没有决定，但是2天内会给我消息。
结果第二天就告诉我他们想再做一次电话面试，也就是5月24日。还想问我一些人际关系和技术方面的问题。
我心里一沉，他们是怎么看我的？我第一次面试是飞过去面试的，有两个面试官，为什么想再跟我聊聊？觉得几个申请者中不好作决断？下不了决心雇我？
经验
我在网上咨询了网友，心里有了点底，国内出来的网友安慰我：“你现在的工作也是政府部门，再加上你有超过两年的工作经验，这些都是面试官很看重的。一般政府部门选人都是很仔细的，因为会有很多人申请。想一想他们在第一次面试中都问了你什么问题，电话面试也许会问到更深入的问题，也可能会问其他方面的问题。面试官如果想进行第二次面试，说明他们想更深入地了解你。通过面试及笔试，看你是否能胜任工作以及你是否可以做团队工作。我觉得你已经在第一次脱颖而出了。”
另一位网友说：“根据你所说的情况，我觉得你应该好好准备一些人际（行为）问题结合工作中的技术知识，以突出你的优势。”
还有一个大哥开导我：“即使面试没通过，也不要灰心。如果你觉得不公平、不服气的话可以上诉。不过我告诉你，千万不要那么做，人家不想要你，想找理由还不容易啊，肯定能让你没话说。我去年就因为这事把渥太华那边的国家食品安全经理得罪了，今年同样的职位、同样的要求连考试都没让我去。你要这么说：‘谢谢你给我面试机会，我真的很感激它。不过，如果你能告诉我我需要做什么改进，下一次我能有更好的表现。“
“面试嘛，肯定大部分人都被淘汰。有的时候就是人家看你顺不顺眼的问题。只要你有能力，早晚能碰到欣赏你的人。在过去的两年中，兄弟我简历发了无数，30多个考试，面试六七个，今日才修得正果。加拿大的政府部门我感觉还算公平了，希望大家努力，都能找到理想的工作。”
如愿
听了网友的鼓励，我心里有了一点底。
电话面试前两天，我面试的安大略省政府那个地区的后台管理给我打来电话，告诉我日期、时间，我问会问些什么问题，他说问的跟第一次类似，让我准备人际关系和技术性的问题，然后说有问题和事情可以给他打手机。
负责后台管理的这位先生前前后后说了4遍，我觉得不打电话问问他实在对不起他。我打算先复习，周五打电话问问他几个人面试、都是谁，一共几道题，然后把我现在复习到的东西大概讲一下，然后问他觉得还缺什么不。
结果，电话面试真像后台管理所说，问的都是技术和人际关系方面的问题，由于事先做了充分准备，我自己觉得还算满意。
大学毕业4年后，终于拿到了安大略省政府的肉类检验区协调员的职位。我以后会负责安大略省西北部的20几家肉食品屠宰加工厂的监管，另外监督那里的肉类人员。
好开心啊！新的工作其中一项是监督我以前的那个职位。而且这个职位往上升的余地很大，所以说，我以后的职业之路前景光明，只要我把本职工作努力做好就可以了。