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江苏省在企业职工收入稳定增长方面已经做了一些有益的探索,但仍然存在与经济发展水平不匹配、区域差异、类别差异以及制度缺陷等问题。文章分析了江苏企业职工收入问题,认为建立企业职工工资稳定增长机制,对体现以人为本思想,保障工资分配公平性,促进社会和谐稳定等具有重大意义。
江苏企业职工收入增长问题分析及其对策研究
【摘 要】
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江苏省在企业职工收入稳定增长方面已经做了一些有益的探索,但仍然存在与经济发展水平不匹配、区域差异、类别差异以及制度缺陷等问题。文章分析了江苏企业职工收入问题,认为
【机 构】
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常州工学院
【出 处】
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常州工学院学报(社科版)
【发表日期】
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2011年2期
【基金项目】
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2007年度江苏省社会科学基金项目(07EYC057);江苏省教育厅“青蓝工程”资助项目;常州市“831工程”资助项目
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