“金课”视域下程序设计类课程混合式教学实践与思考——以Java程序设计课程为例

来源 :计算机教育 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ddlin2121
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
从软件工程观与计算机系统观的角度出发,提出符合程序设计类课程特质的\"金课\"建设思路,以Java程序设计课程为例,从内容设计、教学模型、具体教学实践等方面介绍教学改革,最后说明教学效果并提出思考。
其他文献
在企业管理体系的组成结构中,企业中层管理者是这个结构中不可或缺的组成部分。企业中层管理者在企业发展进程中发挥着“承上启下”的重要作用,对于企业发展有着极为重要的存在意义。正因为如此,企业中层管理者的领导力提升对于企业发展来说显得十分重要,本文将对企业中层管理者领导力提升的相关策略展开论述。
目的:观察全身麻醉与硬膜外麻醉对糖尿病患者围手术期血糖的影响。方法:对50例糖尿病患者进行回顾性分析,将接受全身麻醉的患者纳入对照组,将接受硬膜外麻醉的患者纳入观察组,每组25例,并将两组的麻醉总有效率、胰岛素使用量以及麻醉前、切皮时、术后即刻、术后4 h、术后24 h的血糖水平进行比较。结果:比较两组的麻醉总有效率,观察组高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);对比观察组与对照组的胰岛素使用量,前者低于后者,差异有统计学意义(P<0.05);比较两组麻醉前血糖水平,差异无统计学意义(P
基于当前新时期世界经济环境变化背景下,企业的管理以及发展面临一定的挑战。企业需要结合内部与外部的需求,实施创新管理战略计划,并科学化的贯彻经济管理理念,提升战略管理的实效性,制定长远发展战略计划,不断提升企业的综合竞争力。本文从企业经济管理意义入手,分析了企业经济管理目标。并以此为基础,提出优化经济管理战略、完善经济管理体系、加强企业监督管理、建设经济管理平台等几个方面的策略,具体内容如下。
目的:探讨阿莫西林克拉维酸钾联合阿奇霉素治疗小儿肺炎及对肠道微生态的影响。方法:选取78例小儿肺炎患儿作为研究对象,采用随机数字法分为观察组和对照组各39例,两组患儿均给予临床常规治疗,其中对照组患儿在此基础上给予阿莫西林克拉维酸钾治疗,观察组患儿均在对照组基础上联合阿奇霉素治疗。记录两组患儿各主要症状消退时间,评价并比较两组临床治疗效果及不良反应情况,检测两组患儿治疗前后的IL-6、TNF-α、hs-CRP等炎性反应指标及SOD、MDA、NO等氧化应激水平,比较两组患儿治疗后的肠杆菌科、类杆菌科、肠球菌
2021年1月6日,深圳市科学技术奖励大会在深圳会堂隆重举行,大会颁发2020年度深圳市科学技术奖各大奖项。深圳信息职业技术学院滨海土木工程技术研究所董志君博士与深圳大学团队合作的项目\"碳化和氯离子协同作用下海砂混凝土结构劣化机制\"获深圳市自然科学奖二等奖。
目的:探讨莫西沙星联合特布他林对慢性阻塞性肺疾病(简称慢阻肺)患者临床疗效及FEV1、FVC、FEV1/FVC的影响。方法:选取2018年1月~2020年6月慢性阻塞性肺疾病患者82例,根据使用药物的不同分为两组,对照组应用莫西沙星治疗,研究组在对照组治疗基础上联合应用特布他林治疗。比较两组慢阻肺患者临床疗效、FEV1、FVC、FEV1/FVC的影响、不良反应、生活质量评分、血气分析指标、血清PCT水平。结果:研究组临
目的:分析乳腺导管扩张症并发感染行乳腺区域切除术结合腺体成型治疗效果及并发症情况。方法:选择2019年2月~2020年2月收治的60例乳腺导管扩张症并发感染患者,按随机数表分为两组,对照组30例使用全乳管切除术或是部分乳管切除术治疗,研究组30例则采用乳腺区域切除术结合腺体成型治疗,对两组患者临床效果、并发症及生活质量进行比较。结果:研究组显效46.66%,对照组显效33.33%,研究组有效率93.33%比对照组70.00%高,差异有统计学意义(P<0.05);研究组患者红肿、皮下积液、乳头凹陷坏死
本文以山东省威海市农民为调查对象,利用338份调查问卷从生计资本视角,分析农民创业行业选择的影响因素。基于多项Logistic回归模型,对研究内容进行了剖析,并针对实证分析结果提出以下建议:一是开展多样化创业培训,满足农民创业需求;二是促进农民创业交流,形成良好创业氛围;三是加强创业政策支持,提升农民创业信心。
吸吮手指,是指儿童将手指放入口中进行吸吮的习惯性行为。如果不及时进行矫治,将会给幼儿生理和心理的发展带来严重的危害。本文选取了一名典型的吸吮手指幼儿,通过多方面的观察分析得出形成该幼儿问题行为探索可能造成其他幼儿吸吮手指的原因。
目前,一些企业大学在企业内部认同感较低,严重制约了企业大学的发展。企业大学建设者要清晰界定企业大学与人力资源培训部门的职责,建立企业大学培养与员工晋升的关联制度,通过保证充足的办学经费、合理解决工学矛盾等对策,增强企业大学在企业内部的认同感,促进企业大学的良性发展。