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一、引言
企业思想政治工作的发展对企业的改革和发展至关重要。在企业持续市场化的过程中，许多新的想法都在涌现人们如果没有主流思想来增强企业的凝聚力和向心力，那么一些企业很可能会失去正确的发展方向。而且，随着中国改革开放的不断深入，与世界各国的交流频繁，企业在全球化的过程中，充分运用全球范围内的人才为企业服务，这也是企业开展思想政治工作的新挑戰，正是在这种新形势下，企业思想政治工作的发展需要进取，创新，以问题为导向。不断解决企业开展思想政治工作过程中遇到的困难，提高企业开展思想政工作的有效性。
二、 开展路桥企业思想政治工作的意义
1.有利于营造良好的企业文化
企业文化是企业凝聚力和战斗力的重要基础。企业的思想政治工作补充和提升企业文化，通过推动企业的思想政治工作，它可以帮助员工树立正确的责任，利益和价值观，并在外国思想流入人群时坚持正确的价值观和人生观。 为公司的发展提供坚实的思想基础。 拥有正确责任，利益和价值观的企业员工将全心全意致力于公司的创建。 这样的企业文化才能得到新的活力和保障。
2.有利于凝聚企业共识，提升战斗力
在新形势下，跨国企业和比较大的企业为了提升竞争力，打造独一无二的管理团队，往往会在全球范围内招聘各个领域的精英人才为企业服务。 这不仅提升了企业管理人员的整体水平，更有利于企业在全球化的竞争中取得竞争优势。但是，全球范围内的人才增加企业给企业的思想政治工作带来了巨大的挑战。 由于各个国家和地区的风俗习惯和思维方式的差异，这些人多元化的思想很难达到统一。 加强企业思想政治工作，有利于凝聚企业共识，缩小企业思维差距，因为不同国家和地区的风俗习惯和思维方式不同。优化企业员工结构，为企业可持续发展提供人才支持，激发企业创业的活力也是有益的。 从而达到提升整个企业战斗力的目标。
3.有利于为企业的发展变化提供强有力的思想保证
为了增强公司的活力，公司需要不断变革和创新。改革开放40多年来，中国的经济体制不断调整，企业所有制的形成也在不断变化。有一些企业墨守成规，没有跟随时代的步伐进行调整，从而逐渐被时代所抛弃。更有许多企业虽然进行了变革，但是没有坚持正确的责任观、利益观和价值观，没有在企业有效地开展企业思想政治工作，导致企业出现严重问题，甚至企业的一些管理人员触犯党纪法规，给企业带来了灾难。因此，在新形势下，企业的调整和管理战略的调整需要企业的思想政治工作保驾护航。如果在这个过程中没有进行思想政治工作，那么企业的变化和调整很可能会失败。因此，必须始终坚持把企业的思想政治工作作为一项重要任务，确保企业思想政治工作在企业管理和变革中的重要地位。
三、开展新形势下路桥企业思想政治工作的挑战
1.企业人员来源多样化，使企业开展思想政治工作难以提高管理效率和积极性。 许多公司在招聘时选择了不同的背景，不同年龄，不同国籍和不同地区的人。 通过招聘多样化来源渠道的人员，有利于为企业提供新鲜的血液，一定程度上有利于企业员工提升工作的积极性和主动性。但是，不同学历背景、不同年龄、不同国籍、不同地区的人员，他们的价值观和思维方式都不一样，这种多样化的人员结构增加了企业开展思想政治工作的难度。此外，企业员工的流动性不断增加，新增员工往往还没有开展思想政治工作。就已经辞职，而且，还有很多虽然受到企业的思想教育的员工，他们很有可能在未来也会辞职，因此，这些人员流动性的增加也使企业难以开展思想政治工作。
2.企业思想政治工作不规范，缺乏创新。
改革开放40多年来，随着经济体制的不断改革，企业不断深化改革。但与此同时，一些企业的思想政治工作方法却跟不上时代的发展。这些企业的思想政治工作机械，保守，缺乏创新，延续了思想政治工作的内在方法。不能同新形势下员工的思想观念相适应，不能与员工精神需求相适应。思想政治工作宣传方式尚未更新，思想政治工作内容尚未创新，思想政治工作形式相对僵化。在新形势下，没有灵活性来适应企业发展的需要。此外，一些企业对思想政治工作的方式采取更为保守的态度，既保守又灌输。这种思想政治工作方法不仅可以提高员工的思维水平。 凝聚企业的战斗力更加困难。这削弱了企业思想政治工作在企业生产经营发展中的重要作用。
四、提高企业开展思想政治工作的有效性战略
1.在“互联网+”中创造思想政治工作新思路
针对企业员工来源的多样化和人员流动性问题，要充分利用互联网思维，通过打造“互联网+企业思想政治工作作风”拓宽了企业开展思想政治工作的方式。 首先，开展网上课堂。 针对不同学历背景、不同年龄、不同国籍、不同地区的员工开设个性化的思想教育课堂，提高企业员工学习的积极性和热情。 通过个性化的网络课堂的开展，有利于把多样化结构的员工的价值观和思维方式凝聚为更强的战斗力。 其次，开展“互联网+移动终端”的方式打造移动的思想教育、宣传和学习新常态。鉴于企业员工流动性的增加，过去企业的思想政治工作往往无法解决这些问题。面对这个问题，可以开发出手机专门的 APP和微信公众号等软件，提升员工的学习弹性，随时随地地可以学习企业最新的思想政治工作动态，从而提高学习效率和积极性，提高企业思想政治工作的发展效率。
2.加大创新力度，转变企业思想政治工作方法
为员工做实事，做好事，解决员工的实际困难，切实维护员工的合法权益，提高员工的人文关怀。创新思想政治工作宣传方式，丰富思想政治工作内容，结合企业的实际生产经营。灵活多样地开展思想政治工作，最大限度地发挥员工的积极性和主动性。理解和掌握员工的思想动态，努力在思想政治工作中受到人民和情感人士的信任，感受春雨等思想政治工作。
五、结语
企业思想政治工作， 它有利于营造良好的企业文化，有利于凝聚企业共识，提升战斗力，有利于为企业的发展变革提供坚强的思想保障。为此，要对“网络+”企业思想政治工作创新思路，加大创新力度，转变企业思想政治工作方式，提高企业实施思想政治工作的有效性。
企业思想政治工作的发展对企业的改革和发展至关重要。在企业持续市场化的过程中，许多新的想法都在涌现人们如果没有主流思想来增强企业的凝聚力和向心力，那么一些企业很可能会失去正确的发展方向。而且，随着中国改革开放的不断深入，与世界各国的交流频繁，企业在全球化的过程中，充分运用全球范围内的人才为企业服务，这也是企业开展思想政治工作的新挑戰，正是在这种新形势下，企业思想政治工作的发展需要进取，创新，以问题为导向。不断解决企业开展思想政治工作过程中遇到的困难，提高企业开展思想政工作的有效性。
二、 开展路桥企业思想政治工作的意义
1.有利于营造良好的企业文化
企业文化是企业凝聚力和战斗力的重要基础。企业的思想政治工作补充和提升企业文化，通过推动企业的思想政治工作，它可以帮助员工树立正确的责任，利益和价值观，并在外国思想流入人群时坚持正确的价值观和人生观。 为公司的发展提供坚实的思想基础。 拥有正确责任，利益和价值观的企业员工将全心全意致力于公司的创建。 这样的企业文化才能得到新的活力和保障。
2.有利于凝聚企业共识，提升战斗力
在新形势下，跨国企业和比较大的企业为了提升竞争力，打造独一无二的管理团队，往往会在全球范围内招聘各个领域的精英人才为企业服务。 这不仅提升了企业管理人员的整体水平，更有利于企业在全球化的竞争中取得竞争优势。但是，全球范围内的人才增加企业给企业的思想政治工作带来了巨大的挑战。 由于各个国家和地区的风俗习惯和思维方式的差异，这些人多元化的思想很难达到统一。 加强企业思想政治工作，有利于凝聚企业共识，缩小企业思维差距，因为不同国家和地区的风俗习惯和思维方式不同。优化企业员工结构，为企业可持续发展提供人才支持，激发企业创业的活力也是有益的。 从而达到提升整个企业战斗力的目标。
3.有利于为企业的发展变化提供强有力的思想保证
为了增强公司的活力，公司需要不断变革和创新。改革开放40多年来，中国的经济体制不断调整，企业所有制的形成也在不断变化。有一些企业墨守成规，没有跟随时代的步伐进行调整，从而逐渐被时代所抛弃。更有许多企业虽然进行了变革，但是没有坚持正确的责任观、利益观和价值观，没有在企业有效地开展企业思想政治工作，导致企业出现严重问题，甚至企业的一些管理人员触犯党纪法规，给企业带来了灾难。因此，在新形势下，企业的调整和管理战略的调整需要企业的思想政治工作保驾护航。如果在这个过程中没有进行思想政治工作，那么企业的变化和调整很可能会失败。因此，必须始终坚持把企业的思想政治工作作为一项重要任务，确保企业思想政治工作在企业管理和变革中的重要地位。
三、开展新形势下路桥企业思想政治工作的挑战
1.企业人员来源多样化，使企业开展思想政治工作难以提高管理效率和积极性。 许多公司在招聘时选择了不同的背景，不同年龄，不同国籍和不同地区的人。 通过招聘多样化来源渠道的人员，有利于为企业提供新鲜的血液，一定程度上有利于企业员工提升工作的积极性和主动性。但是，不同学历背景、不同年龄、不同国籍、不同地区的人员，他们的价值观和思维方式都不一样，这种多样化的人员结构增加了企业开展思想政治工作的难度。此外，企业员工的流动性不断增加，新增员工往往还没有开展思想政治工作。就已经辞职，而且，还有很多虽然受到企业的思想教育的员工，他们很有可能在未来也会辞职，因此，这些人员流动性的增加也使企业难以开展思想政治工作。
2.企业思想政治工作不规范，缺乏创新。
改革开放40多年来，随着经济体制的不断改革，企业不断深化改革。但与此同时，一些企业的思想政治工作方法却跟不上时代的发展。这些企业的思想政治工作机械，保守，缺乏创新，延续了思想政治工作的内在方法。不能同新形势下员工的思想观念相适应，不能与员工精神需求相适应。思想政治工作宣传方式尚未更新，思想政治工作内容尚未创新，思想政治工作形式相对僵化。在新形势下，没有灵活性来适应企业发展的需要。此外，一些企业对思想政治工作的方式采取更为保守的态度，既保守又灌输。这种思想政治工作方法不仅可以提高员工的思维水平。 凝聚企业的战斗力更加困难。这削弱了企业思想政治工作在企业生产经营发展中的重要作用。
四、提高企业开展思想政治工作的有效性战略
1.在“互联网+”中创造思想政治工作新思路
针对企业员工来源的多样化和人员流动性问题，要充分利用互联网思维，通过打造“互联网+企业思想政治工作作风”拓宽了企业开展思想政治工作的方式。 首先，开展网上课堂。 针对不同学历背景、不同年龄、不同国籍、不同地区的员工开设个性化的思想教育课堂，提高企业员工学习的积极性和热情。 通过个性化的网络课堂的开展，有利于把多样化结构的员工的价值观和思维方式凝聚为更强的战斗力。 其次，开展“互联网+移动终端”的方式打造移动的思想教育、宣传和学习新常态。鉴于企业员工流动性的增加，过去企业的思想政治工作往往无法解决这些问题。面对这个问题，可以开发出手机专门的 APP和微信公众号等软件，提升员工的学习弹性，随时随地地可以学习企业最新的思想政治工作动态，从而提高学习效率和积极性，提高企业思想政治工作的发展效率。
2.加大创新力度，转变企业思想政治工作方法
为员工做实事，做好事，解决员工的实际困难，切实维护员工的合法权益，提高员工的人文关怀。创新思想政治工作宣传方式，丰富思想政治工作内容，结合企业的实际生产经营。灵活多样地开展思想政治工作，最大限度地发挥员工的积极性和主动性。理解和掌握员工的思想动态，努力在思想政治工作中受到人民和情感人士的信任，感受春雨等思想政治工作。
五、结语
企业思想政治工作， 它有利于营造良好的企业文化，有利于凝聚企业共识，提升战斗力，有利于为企业的发展变革提供坚强的思想保障。为此，要对“网络+”企业思想政治工作创新思路，加大创新力度，转变企业思想政治工作方式，提高企业实施思想政治工作的有效性。