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摘要：思想政治工作对于一个单位的管理和发展有着非常重要的作用，本文在对船闸管理所进行思想政治工作现状进行调查分析的基础上，对其职工思想政治工作的现状及问题进行研究探讨，在问题的基础上提出改善的建议和对策，希望能为从事思想政治工作人员提供有益借鉴。
关键词：思想政治工作；现状调查；对策建议
中图分类号：G641
1.前言
作为一个基层单位的党组织，要旗帜鲜明地把提高职工的思想政治素质和调动职工的积极性作为职工思想政治重要任务，要探讨如何在新的形势下做好思想政治工作，提高思想政治工作的实效，以适应社会主义事业发展的要求。[1]因此，深入细致地做好职工的思想政治工作，把他们真正培养成不仅业务能力强而且思想政治素质过硬的劳动者，是当前单位党组织一项既紧迫又重要的战略任务。[2]为此，对船闸管理所进行了调查，结果如下。
2.职工思想政治工作的现状
2.1关于职工思想政治工作的学习情况
关于职工思想政治工作的学习情况调查如下表1-4：
以上调查结果显示，职工认为政治学习的内容很丰富和较丰富的占86.5%，认为政治学习的形式多样的占52.5%。虽然占了被调查职工的大多数，但不容忽视的是认为职工政治学习内容一般的尚占12%，对政治学习效果十分满意的仅占33.5%。
有职工反映，单位在宣传党的路线、方针、政策时往往以宣读的形式来传达，读一读倒很省事，但这不能保证职工理解和弄懂所传达的内容，职工最反感的就是在政治学习时领导空洞的说教，把思想政治工作仅停留在表面上，而从表4看，职工对单位安排的政治学习重视程度达74%。这些都说明只要单位职工政治学习的内容不断丰富，形式追求多样，从实际出发.就一定能提高政治学习的实效性，要避免生搬硬套的教条主义，闭目塞听的主观主义，华而不实的形式主义。
2.2关于党员的先锋模范作用
关于党员的先锋模范作用的调查结果如下表5-7：
表5有思想问题找党员谈心情况 表6党员对专业业务研究方面 表7党员在反映群众所关心的问题方面
从以上调查可以发现，党员在思想教育中的作用发挥得较好，职工满意率达100%，有了思想问题愿意找党员谈心的也占了91.5%，在业务上进行钻研的，党员做得好与较好的占97.5%，党员在反映群众所关心的问题方面也做得较好，职工满意率达96.5%，这说明党员的先锋模范作用发挥得较好。
但同时，我们也发现约33%的职工对党员的先锋模范作用给予充分肯定，63%左右的职工对党员的先锋模范作用给的分是“较好”一档，3.8%的职工给的是“差”一档，这说明党员的先锋模范作用与人格力量的削弱。
3.职工思想政治工作存在的问题
此次调查具有一定代定性，归结起来主要有以下几个方面的问题，有待船闸管理所党组织进行思考和解决。
3.1单位思想政治工作的滞后性
从上面的调查结果表明，目前，在政治思想工作中，我们的理论及政策仍然存在着相对滞后的问题。理论空间的局限，束缚了政治思想工作者的思维，使政治思想工作在现实问题面前，形同摆设，削弱了政治思想工作的职能。[3]
另外，市场经济的趋利性、自主性、竞争性、开放性等特征，要求人才必须是独立人格和个性的行为主体，即具有强烈的自主自立、平等竞争、讲求实效、开拓创新的现代人。而我们的单位思想政治工作者却没有前进多少，停留在原有的水平，使用原有的方法，从而使理论和实际相脱节，使思想政治工作由于脱离实际而显得苍白无力、枯燥乏味。[4]
3.2思想政治工作者人格力量的削弱
思想政治工作者在政治工作过程中处于主导地位，起支配作用，决定着思想政治工作的内容和方法，组织控制教育过程的实施，促进受教育者形成社会要求的思想政治道德素质，因此，思想政治工作者自身的人格力量如何对思想政治工作的有效性产生直接的作用。[5]
单位思想政治工作者中，个别党员或干部自身素质不高，思想作风不过硬，“说的是一套，做的又是另一套”，对政策片面理解，牵强附会，不得要领，把政治理论教条化，使职工对政治思想工作产生了厌倦心理。
4.加强思想政治工作的对策
鉴于上述问题，笔者提出以下几点建议：
4.1单位思想政治工作只有坚持不断创新才有吸引力
思想政治工作要创新，符合马克思主义的哲学观点和客观形势的要求。思想政治工作要获得新的生命力，就必须适应形势，大胆创新。创新就是以强烈的时代感来从事思想政治工作，就是从工作的制度、机制、内容、态度、手段上进行改革。
随着改革开放的深入和市场经济的发展，职工的思想观念正在发生重大变化，职工思想政治工作如何适应新形势，这是思想政治工作面临的新课题。在新的历史条件下，要增强思想政治工作的针对性和吸引力，要树立体现时代特征的新观念、探索新方法、增添新内容，就必须发扬创新精神，做到在继承中创新，在创新中前进。[6]
把思想政治工作同开展健康愉快、生动活泼、丰富多彩的文化娱乐 体育活动结合起来，寓教于乐，使职工在紧张工作之余，得到高尚的精神享受，各种生动活泼、寓教于乐的思想教育方法，用“激励”增强竞争力，用“文體活动”激发向心力，要通过创新，使思想观念有新转变，工作内容有新发展，工作方法有新突破，队伍建没有新提高，这样思想政治工作才能不断适应新形势、新情况而向前发展，单位思想政治工作收效将会更显著。[7]
4.2单位职工思想政治工作只有发挥人格力量才有号召力
思想政治工作的开展，—是要靠真理的力量，二是要靠人格的力量，也就是说靠思想政治工作者的人格力量。人格力量是思想政治工作的一种有效手段。作为思想政治工作者（单位的党政工团干部、党员）必须最大限度地开发自身的人格力量，自觉地加强党性修养，刻苦改造主观世界，不断提高自己的业务水平和工作能力，使自己具备较高的综合素质。[8]
5.结语
思想政治工作对于各单位都至关重要，它起到凝聚职工，提高士气，增强团队竞争力的作用，本研究通过对船闸管理所的思想政治工作现状调查，分析了其存在的问题，即工作方式方面缺乏创新能力和工作人员缺乏自身人格力量的问题，并在此基础上提出改善的建议和措施，希望可以为船闸管理所的思想政治工作者提供帮助，在实际工作中起到借鉴和指引的作用。
参考文献
[1] 汤抗胜. 浅论新形势下加强和改进企业思想政治工作[J]. 企业与文化. 2008（02）
[2] 刘君龙. 新形势下企业思想政治工作探析[J]. 经营管理者. 2011（05）
[3] 翁庆东. 企业思想政治工作必须走创新之路[J]. 中国石化. 2009（04）
[4] 万懿. 新形势下企业党建与思想政治工作的思考[J]. 大陆桥视野. 2010（08）
[5] 周皓. 创新企业思想政治工作之我见[J]. 中国城市经济. 2011（20）
[6] 王国义. 加强和改进思想政治工作的几点思考[J]. 农业发展与金融. 2011（08）
[7] 孙世孝. 探索新形势下企业思想政治工作的规律[J]. 企业文化与管理. 2005（06）
[8] 沈莉. 浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作——木里林业局思想政治工作探索[J]. 经营管理者. 2010（21）
关键词：思想政治工作；现状调查；对策建议
中图分类号：G641
1.前言
作为一个基层单位的党组织，要旗帜鲜明地把提高职工的思想政治素质和调动职工的积极性作为职工思想政治重要任务，要探讨如何在新的形势下做好思想政治工作，提高思想政治工作的实效，以适应社会主义事业发展的要求。[1]因此，深入细致地做好职工的思想政治工作，把他们真正培养成不仅业务能力强而且思想政治素质过硬的劳动者，是当前单位党组织一项既紧迫又重要的战略任务。[2]为此，对船闸管理所进行了调查，结果如下。
2.职工思想政治工作的现状
2.1关于职工思想政治工作的学习情况
关于职工思想政治工作的学习情况调查如下表1-4：
以上调查结果显示，职工认为政治学习的内容很丰富和较丰富的占86.5%，认为政治学习的形式多样的占52.5%。虽然占了被调查职工的大多数，但不容忽视的是认为职工政治学习内容一般的尚占12%，对政治学习效果十分满意的仅占33.5%。
有职工反映，单位在宣传党的路线、方针、政策时往往以宣读的形式来传达，读一读倒很省事，但这不能保证职工理解和弄懂所传达的内容，职工最反感的就是在政治学习时领导空洞的说教，把思想政治工作仅停留在表面上，而从表4看，职工对单位安排的政治学习重视程度达74%。这些都说明只要单位职工政治学习的内容不断丰富，形式追求多样，从实际出发.就一定能提高政治学习的实效性，要避免生搬硬套的教条主义，闭目塞听的主观主义，华而不实的形式主义。
2.2关于党员的先锋模范作用
关于党员的先锋模范作用的调查结果如下表5-7：
表5有思想问题找党员谈心情况 表6党员对专业业务研究方面 表7党员在反映群众所关心的问题方面
从以上调查可以发现，党员在思想教育中的作用发挥得较好，职工满意率达100%，有了思想问题愿意找党员谈心的也占了91.5%，在业务上进行钻研的，党员做得好与较好的占97.5%，党员在反映群众所关心的问题方面也做得较好，职工满意率达96.5%，这说明党员的先锋模范作用发挥得较好。
但同时，我们也发现约33%的职工对党员的先锋模范作用给予充分肯定，63%左右的职工对党员的先锋模范作用给的分是“较好”一档，3.8%的职工给的是“差”一档，这说明党员的先锋模范作用与人格力量的削弱。
3.职工思想政治工作存在的问题
此次调查具有一定代定性，归结起来主要有以下几个方面的问题，有待船闸管理所党组织进行思考和解决。
3.1单位思想政治工作的滞后性
从上面的调查结果表明，目前，在政治思想工作中，我们的理论及政策仍然存在着相对滞后的问题。理论空间的局限，束缚了政治思想工作者的思维，使政治思想工作在现实问题面前，形同摆设，削弱了政治思想工作的职能。[3]
另外，市场经济的趋利性、自主性、竞争性、开放性等特征，要求人才必须是独立人格和个性的行为主体，即具有强烈的自主自立、平等竞争、讲求实效、开拓创新的现代人。而我们的单位思想政治工作者却没有前进多少，停留在原有的水平，使用原有的方法，从而使理论和实际相脱节，使思想政治工作由于脱离实际而显得苍白无力、枯燥乏味。[4]
3.2思想政治工作者人格力量的削弱
思想政治工作者在政治工作过程中处于主导地位，起支配作用，决定着思想政治工作的内容和方法，组织控制教育过程的实施，促进受教育者形成社会要求的思想政治道德素质，因此，思想政治工作者自身的人格力量如何对思想政治工作的有效性产生直接的作用。[5]
单位思想政治工作者中，个别党员或干部自身素质不高，思想作风不过硬，“说的是一套，做的又是另一套”，对政策片面理解，牵强附会，不得要领，把政治理论教条化，使职工对政治思想工作产生了厌倦心理。
4.加强思想政治工作的对策
鉴于上述问题，笔者提出以下几点建议：
4.1单位思想政治工作只有坚持不断创新才有吸引力
思想政治工作要创新，符合马克思主义的哲学观点和客观形势的要求。思想政治工作要获得新的生命力，就必须适应形势，大胆创新。创新就是以强烈的时代感来从事思想政治工作，就是从工作的制度、机制、内容、态度、手段上进行改革。
随着改革开放的深入和市场经济的发展，职工的思想观念正在发生重大变化，职工思想政治工作如何适应新形势，这是思想政治工作面临的新课题。在新的历史条件下，要增强思想政治工作的针对性和吸引力，要树立体现时代特征的新观念、探索新方法、增添新内容，就必须发扬创新精神，做到在继承中创新，在创新中前进。[6]
把思想政治工作同开展健康愉快、生动活泼、丰富多彩的文化娱乐 体育活动结合起来，寓教于乐，使职工在紧张工作之余，得到高尚的精神享受，各种生动活泼、寓教于乐的思想教育方法，用“激励”增强竞争力，用“文體活动”激发向心力，要通过创新，使思想观念有新转变，工作内容有新发展，工作方法有新突破，队伍建没有新提高，这样思想政治工作才能不断适应新形势、新情况而向前发展，单位思想政治工作收效将会更显著。[7]
4.2单位职工思想政治工作只有发挥人格力量才有号召力
思想政治工作的开展，—是要靠真理的力量，二是要靠人格的力量，也就是说靠思想政治工作者的人格力量。人格力量是思想政治工作的一种有效手段。作为思想政治工作者（单位的党政工团干部、党员）必须最大限度地开发自身的人格力量，自觉地加强党性修养，刻苦改造主观世界，不断提高自己的业务水平和工作能力，使自己具备较高的综合素质。[8]
5.结语
思想政治工作对于各单位都至关重要，它起到凝聚职工，提高士气，增强团队竞争力的作用，本研究通过对船闸管理所的思想政治工作现状调查，分析了其存在的问题，即工作方式方面缺乏创新能力和工作人员缺乏自身人格力量的问题，并在此基础上提出改善的建议和措施，希望可以为船闸管理所的思想政治工作者提供帮助，在实际工作中起到借鉴和指引的作用。
参考文献
[1] 汤抗胜. 浅论新形势下加强和改进企业思想政治工作[J]. 企业与文化. 2008（02）
[2] 刘君龙. 新形势下企业思想政治工作探析[J]. 经营管理者. 2011（05）
[3] 翁庆东. 企业思想政治工作必须走创新之路[J]. 中国石化. 2009（04）
[4] 万懿. 新形势下企业党建与思想政治工作的思考[J]. 大陆桥视野. 2010（08）
[5] 周皓. 创新企业思想政治工作之我见[J]. 中国城市经济. 2011（20）
[6] 王国义. 加强和改进思想政治工作的几点思考[J]. 农业发展与金融. 2011（08）
[7] 孙世孝. 探索新形势下企业思想政治工作的规律[J]. 企业文化与管理. 2005（06）
[8] 沈莉. 浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作——木里林业局思想政治工作探索[J]. 经营管理者. 2010（21）