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摘 要：当前，由于社会经济成分多元化，社会分配形式多样化，引发人们的思想观念，价值取向的变化。作者分析了企业政治思想工作存在的问题，并给出了加强政治思想工作的建议。
关键词：企业；思想政治工作
一、政治思想工作的重要性
1有利于增强企业市场竞争能力。随着市场经济的飞速发展，要求思想政治工作为企业改革和发展提供更强有力的思想保证和精神动力。需要进一步引导职工解放思想、统一认识；经济的发展，需要进一步帮助职工坚定信念、理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。
2有利于增强职工的向心力。思想政治工作是搞好一个企业的根本。我们必须抓好思想政治工作，把思想工作渗透到活生生的现实工作中去。企业职工群体作为一个团队，大家都有一个共同的愿望，就是希望自己所从业的单位发展壮大，效益提高，从而使自己的收入也得到提高。
3有利于企业完成生产任务。企业的中心工作就是要确保生产经营和各项工作任务的完成，明确了这一中心，就应当明确思想政治工作的出发点和落脚点，就要动员每位职工在生产经营中正视困难、坚定信心、完成任务。企业生产经营任务的完成，取决于人力资源的合理调配和人员素质的高低。
二、政治思想工作存在的问题
1對政治思想工作的认识不足。随着我国市场经济的不断发展，企业的价值观发生了很大的变化，物质利益对企业的影响作用进一步加大，而政治思想工作的影响作用也在进一步缩小，甚至很多企业认为政治思想工作处于可有可无的境地。从企业的组织结构上来看，企业的党组织的地位正在进一步弱化，企业的管理者注重的是企业的生产、利润，而政治思想工作不能产生直接的经济利润，而且还会耗费一定的物力、财力和人力，所以，很多企业的管理者对其在认识上并不是很支持。企业对思想政治工作的重视程度不够，使其的重要性只是成为表面的说教，政治学习和思想教育成为一种摆设。
2政治思想工作流于形式。随着企业政治思想工作不被重视，其工作开始流于形式，主要表现以下几个方面：
（1）政治思想工作较为单一、枯燥，不易于员工接受。由于企业管理者对政治思想工作的认识初浅，政治思想工作仍然沿用传统的讲座等模式，框架大、内容空洞，造成了员工的反感。
（2）政治思想工作的方式比较落后，员工参与政治思想工作成为一种精神负担。从企业政治思想工作的方式上看，主要采用开会、培训的形式进行，并且总是以命令的形式进行，对不参与的员工采取一定的处罚措施，企业员工迫于一定的压力，被动的接受企业的政治思想工作。
3政治思想工作机构有待加强，人才素质有待进一步提升。一些企业的行政干部对政治思想工作重视不够，缺乏正确观念，在市场经济大背景下，企业的发展过分地强调物质的收益，员工受此影响，就容易对思想政治工作产生排斥。政治思想工作在企业内部难以实施，导致其无事可干，丧失了做好工作的信心，从而出现了大部分政工干部的流失的现象。
4把政治思想工作当作一项包袱，疲于应付。对于上级关于政治思想的文件，上级对政治思想工作的检查及考核，企业总是出于目的性的进行，企业在做这些政治思想工作的同时，本身就具有被动性。因此，目前的企业政治思想工作只是一种形式，起不到真正政治思想工作所应该起到的作用。
三、如何做好企业思想政治工作
1树立正确的人生价值观。对于人生的价值，不同的人有不同的理解。升官与发财，可能是有些人的追求，但绝不是有意义的人生。人生的真正价值，可以归纳为：一是回归生命的尊严。尊严被看作是人性重要的特征之一，每一个员工，都是具有独立人格的人，理应受到尊重。当一个人被尊重、被肯定时，会产生一种自尊的意识，会尽最大努力去完成自己应尽的职责。二是合理的人生定位。社会是由许多人构成的，他们分别扮演着不同的角色，每个角色都是不可缺少的；谁活得更有价值，在于他是否尽职尽责地去演好那个角色。三是实现自身的价值。把自己融于工作与事业之中，干出一番成就。
2树立与企业共同成长的理念。企业是人的集团，企业是由全体人员共同经营的。在一个企业里，如果每个员工都有一种“这是我们的公司”的意识，如果企业经营者把员工看作是同舟共济的“伙伴”并“以感恩心创造和谐”，那么，这个企业必定是一个成功的企业，是一个共同创造繁荣和幸福的企业。把个人生命价值与企业价值融为一体的团队，首先取决于企业领导者本身的品格、才能和形象。勤奋、正直、真诚待人、受人尊敬的领导者，本身就是一种动力，它能使员工心甘情愿地努力工作；其次，应通过各种方式，让员工了解公司的目标和发生的种种问题，使每一员工和总经理一样，思考并寻求解决问题的途径，不仅为企业贡献劳动而且贡献智慧，形成“千斤重担千人担，千人工厂千人管”的管理格局；再次，让员工与企业共生共长，让员工能够分享企业的经营成果，真正形成命运共同体，在共同创造的繁荣中共同获得幸福。
3坚持不断创新
做好职工思想政治工作要因人施教，要掌握特点，掌握方法，要与时俱进，在传承优良传统和优秀经验的基础上，大胆进行探索和创新。
充分发挥示范作用。领导干部模范带头作用是一种无声和有效的思想政治工作。一是领导干部在各项工作中要起模范带头和表率作用，要求职工群众做到的干部必须做到，而不是空喊口号、唱高调、言教不如身教、己正才能正人，“喊破嗓子不如做出样子”、“火车跑的快，全靠车头带”，都生动的说明了干部对群众的模范作用的重要性；二是要进行典型教育。
增强活动的知识性和趣味性。在工作之余和重大节日期间要组织开展内容丰富，形式多样的群众性文化体育活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。在当今时代，思想政治工作不能只限于培训、讲课、作报告，而是要以创新的思路寻求新途径新方法，不断丰富工作内涵、外延和载体。
总之，企业政治思想工作无论对企业的发展还是对员工素质的提高都具有非常重要的作用，企业必须从大局出发，从思想意识、具体工作方式、经费等方面，对企业政治思想工作予以加强，只有这样，企业的政治思想工作才能得到长期有效的发展，企业的总体水平和实力才能得更好更快的发展。
参考文献
[1]徐秀兰.新形势下对思想政治工作的探讨[A].探索 创新 发展[C]；2000年.
[2]张敏.创新是思想政治工作的不竭动力[J].学理论；2000年07期.
关键词：企业；思想政治工作
一、政治思想工作的重要性
1有利于增强企业市场竞争能力。随着市场经济的飞速发展，要求思想政治工作为企业改革和发展提供更强有力的思想保证和精神动力。需要进一步引导职工解放思想、统一认识；经济的发展，需要进一步帮助职工坚定信念、理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。
2有利于增强职工的向心力。思想政治工作是搞好一个企业的根本。我们必须抓好思想政治工作，把思想工作渗透到活生生的现实工作中去。企业职工群体作为一个团队，大家都有一个共同的愿望，就是希望自己所从业的单位发展壮大，效益提高，从而使自己的收入也得到提高。
3有利于企业完成生产任务。企业的中心工作就是要确保生产经营和各项工作任务的完成，明确了这一中心，就应当明确思想政治工作的出发点和落脚点，就要动员每位职工在生产经营中正视困难、坚定信心、完成任务。企业生产经营任务的完成，取决于人力资源的合理调配和人员素质的高低。
二、政治思想工作存在的问题
1對政治思想工作的认识不足。随着我国市场经济的不断发展，企业的价值观发生了很大的变化，物质利益对企业的影响作用进一步加大，而政治思想工作的影响作用也在进一步缩小，甚至很多企业认为政治思想工作处于可有可无的境地。从企业的组织结构上来看，企业的党组织的地位正在进一步弱化，企业的管理者注重的是企业的生产、利润，而政治思想工作不能产生直接的经济利润，而且还会耗费一定的物力、财力和人力，所以，很多企业的管理者对其在认识上并不是很支持。企业对思想政治工作的重视程度不够，使其的重要性只是成为表面的说教，政治学习和思想教育成为一种摆设。
2政治思想工作流于形式。随着企业政治思想工作不被重视，其工作开始流于形式，主要表现以下几个方面：
（1）政治思想工作较为单一、枯燥，不易于员工接受。由于企业管理者对政治思想工作的认识初浅，政治思想工作仍然沿用传统的讲座等模式，框架大、内容空洞，造成了员工的反感。
（2）政治思想工作的方式比较落后，员工参与政治思想工作成为一种精神负担。从企业政治思想工作的方式上看，主要采用开会、培训的形式进行，并且总是以命令的形式进行，对不参与的员工采取一定的处罚措施，企业员工迫于一定的压力，被动的接受企业的政治思想工作。
3政治思想工作机构有待加强，人才素质有待进一步提升。一些企业的行政干部对政治思想工作重视不够，缺乏正确观念，在市场经济大背景下，企业的发展过分地强调物质的收益，员工受此影响，就容易对思想政治工作产生排斥。政治思想工作在企业内部难以实施，导致其无事可干，丧失了做好工作的信心，从而出现了大部分政工干部的流失的现象。
4把政治思想工作当作一项包袱，疲于应付。对于上级关于政治思想的文件，上级对政治思想工作的检查及考核，企业总是出于目的性的进行，企业在做这些政治思想工作的同时，本身就具有被动性。因此，目前的企业政治思想工作只是一种形式，起不到真正政治思想工作所应该起到的作用。
三、如何做好企业思想政治工作
1树立正确的人生价值观。对于人生的价值，不同的人有不同的理解。升官与发财，可能是有些人的追求，但绝不是有意义的人生。人生的真正价值，可以归纳为：一是回归生命的尊严。尊严被看作是人性重要的特征之一，每一个员工，都是具有独立人格的人，理应受到尊重。当一个人被尊重、被肯定时，会产生一种自尊的意识，会尽最大努力去完成自己应尽的职责。二是合理的人生定位。社会是由许多人构成的，他们分别扮演着不同的角色，每个角色都是不可缺少的；谁活得更有价值，在于他是否尽职尽责地去演好那个角色。三是实现自身的价值。把自己融于工作与事业之中，干出一番成就。
2树立与企业共同成长的理念。企业是人的集团，企业是由全体人员共同经营的。在一个企业里，如果每个员工都有一种“这是我们的公司”的意识，如果企业经营者把员工看作是同舟共济的“伙伴”并“以感恩心创造和谐”，那么，这个企业必定是一个成功的企业，是一个共同创造繁荣和幸福的企业。把个人生命价值与企业价值融为一体的团队，首先取决于企业领导者本身的品格、才能和形象。勤奋、正直、真诚待人、受人尊敬的领导者，本身就是一种动力，它能使员工心甘情愿地努力工作；其次，应通过各种方式，让员工了解公司的目标和发生的种种问题，使每一员工和总经理一样，思考并寻求解决问题的途径，不仅为企业贡献劳动而且贡献智慧，形成“千斤重担千人担，千人工厂千人管”的管理格局；再次，让员工与企业共生共长，让员工能够分享企业的经营成果，真正形成命运共同体，在共同创造的繁荣中共同获得幸福。
3坚持不断创新
做好职工思想政治工作要因人施教，要掌握特点，掌握方法，要与时俱进，在传承优良传统和优秀经验的基础上，大胆进行探索和创新。
充分发挥示范作用。领导干部模范带头作用是一种无声和有效的思想政治工作。一是领导干部在各项工作中要起模范带头和表率作用，要求职工群众做到的干部必须做到，而不是空喊口号、唱高调、言教不如身教、己正才能正人，“喊破嗓子不如做出样子”、“火车跑的快，全靠车头带”，都生动的说明了干部对群众的模范作用的重要性；二是要进行典型教育。
增强活动的知识性和趣味性。在工作之余和重大节日期间要组织开展内容丰富，形式多样的群众性文化体育活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。在当今时代，思想政治工作不能只限于培训、讲课、作报告，而是要以创新的思路寻求新途径新方法，不断丰富工作内涵、外延和载体。
总之，企业政治思想工作无论对企业的发展还是对员工素质的提高都具有非常重要的作用，企业必须从大局出发，从思想意识、具体工作方式、经费等方面，对企业政治思想工作予以加强，只有这样，企业的政治思想工作才能得到长期有效的发展，企业的总体水平和实力才能得更好更快的发展。
参考文献
[1]徐秀兰.新形势下对思想政治工作的探讨[A].探索 创新 发展[C]；2000年.
[2]张敏.创新是思想政治工作的不竭动力[J].学理论；2000年07期.