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自从１９６４年密歇根州立大学经济研究所的一位管理学家赫罗森提出人力资源会计观念以来，人力资源会计受到了会计学界的广泛关注，经过３０多年的发展，其收益颇丰。本文拟在这些研究成果的基础上进行研究与分析，并结合中国实际情况作些探讨，力求提出一套符合国情的人力资源财务会计理论与实务体系。 一、人力资源会计目标 做任何事情都需要有一个确定的目标，明确最终的方向。笔者认为通过人力资源财务会计核算应该达到的目标是为相关的利害关系人提供决策有用的信息。在这个总目标下，还可分设三个子目标：①向投资者和债权人提供制定投资和信