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公平理论是现代管理学激励功能中的一种,是由美国心理学家亚当斯与1965年根据认识失调论而提出来的.它是在社会比较中探讨个人所做的贡献与他所得的奖酬之间如何平衡的一种理论.
浅谈组织中的公平与激励
【摘 要】
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公平理论是现代管理学激励功能中的一种,是由美国心理学家亚当斯与1965年根据认识失调论而提出来的.它是在社会比较中探讨个人所做的贡献与他所得的奖酬之间如何平衡的一种理
【机 构】
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东北林业大学
【出 处】
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中国科技信息
【发表日期】
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2005年09B期
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