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战略人力资源管理比较重视人力资源管理与公司绩效之间的联系。人力资源管理及其评价和公司绩效为公司管理的三个阶段，其中人力资源管理的评价的好坏与否牵连到公司的业绩，对公司发展有着重要的影响。人力资源管理和公司绩效的关系可以通过三种研究模式来表示出来，这三种模式都与HRM活动分不开。而且人力资源管理是企业运行的基础，所以研究人力资源管理与公司绩效势在必行。