高层次引进人才获得感评价体系构建

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以获得感、人才引进和政策优化等相关理论为依据,一方面通过文献梳理,建立高层次引进人才获得感评价指标体系,基于此来构建适宜的问卷内容,实现高层次引进人才获得感评价指标体系设计;另一方面,运用网络层次分析法和熵权法构建高层次引进人才获得感评估模型,对各评价指标所占的权重数值展开界定,为具体量化高层次引进人才获得感情况提供数理模型。为围绕高层次引进人才、关照高层次引进人才、服务高层次引进人才、增强高层次引进人才获得感提供有针对性的策略和方法。
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