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针对目前图书馆馆员社会认同低导致的心理落差大、科技发展引起的行业竞争压力大、职位少导致增益受限等问题,强调职业规划的重要性,通过以建立岗前培训、各层次培训、形式多样化的馆内培训体系来促进馆员职业规划的落实,从而达到馆员及图书馆双发展的良好局面。
新时代高校图书馆馆员职业生涯规划与培训模式
【摘 要】
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针对目前图书馆馆员社会认同低导致的心理落差大、科技发展引起的行业竞争压力大、职位少导致增益受限等问题,强调职业规划的重要性,通过以建立岗前培训、各层次培训、形式多
【机 构】
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华中科技大学图书馆
【出 处】
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办公室业务
【发表日期】
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2020年11期
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