【摘 要】
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高管薪酬激励约束机制是现代企业公司治理中极其重要的内容,对高管的有效激励有助于提高企业的经营绩效。随着金融业在社会经济发展中的地位日益提升,商业银行的公司治理问题
【机 构】
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南京财经大学金融研究中心,南京财经大学金融学院
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高管薪酬激励约束机制是现代企业公司治理中极其重要的内容,对高管的有效激励有助于提高企业的经营绩效。随着金融业在社会经济发展中的地位日益提升,商业银行的公司治理问题越来越受到人们的关注。近期,央企限薪令的强势来袭再次将银行高管的"天价"高薪问题推到风口浪尖,我国银行业现行的高管薪酬体制受到严重质疑。本文选取16家上市商业银行2008年—2013年的数据,建立面板数据模型对我国商业银行高管薪酬与银行风险之间的相关性进行实证分析。结果发现,银行高管薪酬与衡量银行风险的不良贷款率之间呈正相关关系,我国银行业对高管可能存在过度激励的现象。因此,推行高管薪酬体制改革,建立完善的高管考核指标体系,形成有效的激励约束机制,加强风险管理对商业银行的持续稳定经营至关重要。
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