成都某制药公司：跑3000米
　　
　　近日，成都一家制药公司在招聘员工时出了一道特殊考题：应聘者男子跑3000米，女子跑1500米，最后10名将被淘汰。该公司称，跑步淘汰人只是第一关，通过了这一关，还要通过笔试，培训、军训和试用期等。据公司自责人介绍，在制药企业工作需要强健的体魄。除了能力外，企业还需要员工具备坚韧的意志力，长跑可以反映应聘者这方面的素质。
　　日资公司：请你吃饭
　　某家生产汽车的日资公司认为，吃饭迅速快捷的人通常肠胃功能好、身强力壮、做事风格风风火火、有魄力，而这正是公司所需要的。因此，对每位来应聘的员工，公司都要进行用餐速度考试——招待应聘者一顿难以下咽的饭菜。一般主考官会“好心”叮嘱慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试。但那些慢腾腾吃完饭者得到的，都是“出局”通知单。
　　
　　美资企业：开鸡尾酒会
　　
　　一家美资公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，要求公司高级员工都来参加，酒会上，应聘者与会司员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者会得到下一轮面试机会。
　　
　　某国际酒店：打篮球
　　
　　某国际酒店认为，那些喜爱打篮球的人通常性格外向，身体健康，而且充满活力、富于激情，该国际酒店秉承服务至上的理念，希望员工有亲和力、饱满的干劲、朝气蓬勃，他们认为，这样的考试可剔除一部分兴趣缺乏、死气沉沉的员工。
　　
　　某通信公司：整理文件筐
　　
　　先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将大量杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成。一般情况下是不可能完成的，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明。那些-临危不乱、作风干练者自然能获高分。
　　
　　某台资公司：先去扫厕所
　　
　　某台资公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者，公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为，一切利润都是从艰苦劳动中得来的、不敬业的人就是隐藏在公司内部的敌人。