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从企业自身管理来说，对员工个人进行经常性的培训，不仅不会加重企业负担，反而会为企业的长远发展提供强劲的智力支持，也会创造更多的财富价值。目前来看，各个企业培训的状况千差万别，仍存在程度不同的问题。本文着眼于实践的不断发展，针对目前企业培训针对性存在的缺点和不足，提出了具体的思路：创新企业培训理念；创新培训需求调查；创新企业培训内容；创新企业培训方式；创新企业培训体系。